员工手册怎么样是违法的

员工手册怎么样是违法的的原则即什么情况下员工手册的规定是违法的，这需要视情况而定，下面小编给大家带来员工手册怎么样是违法的，供大家参考，希望可以帮助到你！！

员工手册怎么样是违法的

只要员工手册所规定内容，是不符合现行法律规定的，则为违法条例，应当无效。

如作为公司，根据法律是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，因此其为了尽量规避不合法的嫌疑，会在建立相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，或者进行培训等，以此规避风险，让员工默认同意，所以签订合同时也要注意。

员工手册违法是否有效吗

员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。

员工手册是否有法律效力

一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的;你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚;劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。

员工手册的功能作用有哪些

员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”;　站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。

撰写员工手册的原则是怎样？

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。