医院社会监督员工作手册

2023-12-16 05:14:18| 思恩

医院社会监督员工作手册？员工手册应由人力资源管理部门具体负责编写，其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。下面小编给大家带来医院社会监督员工作手册，供大家参考！

医院社会监督员工作手册

为了解来自社会的医疗信息需求，听取社会对医院的意见、建议，使医院及时发现问题，及时整改，及时为群众排忧解难，特建立社会监督员制度。

1、社会监督员主要来自于以下方面：国家工作机关干部、退休人员、社区群众代表、患者代表、新闻媒体工作人员等。

2、社会监督员由医院事先征得被聘人同意后由医院聘任，聘期一般为一年，到期后自动解聘，也可以续聘。

3、社会监督员要学习、宣传医疗卫生事业的有关法律、法规和政策规定，及时了解医院有关制度和要求，及时反馈对医院各项工作的意见和建议，客观、全面反映社情民意;定期不定期对医院的服务工作提出建议并及时向医院反映情况。

4、社会监督员要了解医院对医疗服务工作的总体要求及安排，经常了解群众对医院的意见和反映并及时向医院反馈。

5、医院定期召开社会监督员会议，由医院领导、党办、院办、人事教育科、医务科、护理部、财务科、医保科等管理部门负责人参加，听取各位社会监督员对医院的意见、建议，针对集中反映的问题与他们进行充分的沟通。

6、医院要及时听取社会监督员提出的意见、建议，对存在的问题及时采取措施加以改进。

一般企业员工手册包括哪些主要内容?

这个看你自己了，一般都是作为员工应知应会的基础性管理规定，相当于入职教育材料便于员工快速融入，也是企业尽了告知义务后执行相关奖惩的依据。

个人建议：多变的或阶段性的制度规定不要纳入、公司重要规定不大适合对外的不要纳入、针对企业生产行业特征的员工自我保护措施与安全规定可以装一部分进去、涉及加班等于与劳动法关联的内容尽量少或一笔带过。

可以不放进手册里面。

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

9、入职登记表1份

10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

11、员工签名的劳动合同一式两份

12、新员工薪资核定表1份

员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。

【法律依据】

《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

实际情景中，个案详情有所差异，为了精准快速的解决您的问题,保障您的合法权益，建议您向专业律师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。