锅炉工日常工作手册及制度

锅炉工日常工作手册及制度？员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。既然这样，那么下面小编给大家带来锅炉工日常工作手册及制度，供大家参考！

锅炉工日常工作手册及制度

1.锅炉工必须经上级有关部门专业培训，考试合格后，持证上岗。

2.锅炉工必须坚守工作岗位，做好本职工作，严格遵守交接班制度，做到你不来我不走。

3.接班后，要仔细检查锅炉的各个零部件是否齐全、牢固，水位计、气压表是否正常，做到及时发现问题及时解决。

4.打气时要注意锅炉内的水量，不能因缺水造成事故，否则，由本人负责全部责任。

5.锅炉工班中要仔细检查锅炉运行中的具体情况，对安全阀、水位计、压力表及各阀门应保持正常。引风机、鼓风机、水泵、电机是否有卡碰等异常声音，发现问题及时给维修工报告，确保锅炉安全运转。

6.交接班时，必须将本班锅炉运行情况及发生的.问题认真地填写记录。

7.严格遵守操作规程，不违章操作。

8.随时掌握特殊情况处理，尤其按照措施对返料中止处理，厂用电中断处理、汽水共腾处理、锅炉满水处理、锅炉缺水处理、锅炉结焦和灭火处理等。

9.搞好自主保安，良好的安全个人行为，搞好互助保安，一旦发生险情，有责任相互帮忙，按照事故灾害预防与处理计划进行撤退和抢险，在安全的前提下尽量抢救受灾员工，并及时间向矿调度室室报告情况。

10.熟悉设备完好标准，并参加设备的检修和验收，不符合质量标准，有权杜绝使用。

11.注意煤种和煤质搭配，作好消烟、除尘，达到环保要求。

12.锅炉和辅机的润滑部位要定期添加润滑剂。

13.违反规定造成损失者视情节给予相应的处罚，造成重大安全事故的个人要依法追究刑事责任。

员工手册应该包含那些内容

《员工手册》是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化的功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。应该包括的内容有：序言、用工管理、薪酬、福利、工作时间、职工培训、沟通途径、保密事项、奖惩及其它管理要求标准。

员工手册书上签字有效吗

法律主观：

需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

法律客观：

《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

员工手册员工不签字辞退吗合法吗

是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工手册和人事管理制度的区别

员工手册，是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。

人事管理制度，就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。

两者的管理范围不一样，员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。