入职多久签员工手册

入职多久签员工手册？用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。既然这样，那么下面小编给大家带来入职多久签员工手册，供大家参考，希望可以帮助到你！！

入职多久签员工手册

入职合同一般在入职一个月内签订，而入职手册一般是在正式入职当天签订。

员工手册属于几级文件?

肯定是三级文件，但在质量体系文件中，却很难准确地定位它的位置，把它放在哪个要素里也是不太合适的，因为正如你所说的，它只是各种文件的汇编而已。建议把它作为系统外文件，可以在员工入职培训时发放和使用。

员工手册必须经过职工大会吗

法律分析：是的，员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

没有签劳动合同员工手册是否成立

没有签劳动合同，劳动者和用人单位存在事实的劳动关系，如果员工手册内容不违法，员工手册是有效的，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。

员工手册更新后没有员工签字还有法律效益吗

有法律效益。但是发生争议时，劳动者以不知情为由拒绝承认新手册，用人单位就要承担该劳动者知情的证据，无法提交的，由用人单位承担不利后果。所以，员工手册更新后，用人单位应该及时让员工签字。