锅炉集团员工手册内容

锅炉集团员工手册内容？员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。既然这样，那么下面小编给大家带来锅炉集团员工手册内容，供大家参考，希望可以帮助到你！！

锅炉集团员工手册内容

1.锅炉工必须经上级有关部门专业培训，考试合格后，持证上岗。

2.锅炉工必须坚守工作岗位，做好本职工作，严格遵守交接班制度，做到你不来我不走。

3.接班后，要仔细检查锅炉的各个零部件是否齐全、牢固，水位计、气压表是否正常，做到及时发现问题及时解决。

4.打气时要注意锅炉内的水量，不能因缺水造成事故，否则，由本人负责全部责任。

5.锅炉工班中要仔细检查锅炉运行中的具体情况，对安全阀、水位计、压力表及各阀门应保持正常。引风机、鼓风机、水泵、电机是否有卡碰等异常声音，发现问题及时给维修工报告，确保锅炉安全运转。

6.交接班时，必须将本班锅炉运行情况及发生的.问题认真地填写记录。

7.严格遵守操作规程，不违章操作。

8.随时掌握特殊情况处理，尤其按照措施对返料中止处理，厂用电中断处理、汽水共腾处理、锅炉满水处理、锅炉缺水处理、锅炉结焦和灭火处理等。

9.搞好自主保安，良好的安全个人行为，搞好互助保安，一旦发生险情，有责任相互帮忙，按照事故灾害预防与处理计划进行撤退和抢险，在安全的前提下尽量抢救受灾员工，并及时间向矿调度室室报告情况。

10.熟悉设备完好标准，并参加设备的检修和验收，不符合质量标准，有权杜绝使用。

11.注意煤种和煤质搭配，作好消烟、除尘，达到环保要求。

12.锅炉和辅机的润滑部位要定期添加润滑剂。

13.违反规定造成损失者视情节给予相应的处罚，造成重大安全事故的个人要依法追究刑事责任。

员工手册可以给已离职员工吗

不可以。

一般来说，企业的员工手册只能提供给在职员工，不能提供给已离职员工，但也可以根据企业的实际情况另行安排。

员工手册 是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。功能作用员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩。

公司员工手册是否必须要员工签字

法律分析：

公司员工手册必须需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

员工手册领取方式

1、首先在人事部门找到工作人员并说明情况。

2、其次将员工手册最后一页上签字后撕下半页交给企业留存，剩余部分则是自己留存。

3、最后留存后即可领取员工手册。

员工手册违反劳动法无效吗

员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。