废品回收员工操作手册内容
废品回收员工操作手册内容？新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。下面小编给大家带来废品回收员工操作手册内容，供大家参考！
废品回收员工操作手册内容
一.目的
为了有效控制和减少垃圾对环境的污染，提高环境管理水平，特定本作业指导书。
二.适应范围
本作业指导书适用于公司内及中转站的垃圾分类、标识、收集和处置。
三.职责
(一)各部门负责人负责教育和监督本部门的员工执行该管理作业指导书，全体员工都有责任控制和减少垃圾，维护实施环境管理。
(二)总务课负责本作业指导书的制定、实施监督管理。
四.作业内容
(一)各部门本着提高服务质量，节约资源的原则，最大限度的降低资源、物料消耗，减少垃圾的产生量。
(二)在公司内部各课内分别设置垃圾分类回收箱(桶、篓)，标明垃圾分类名称(塑胶类、纸类、金属类、危险品类)，每日产生的'垃圾须当日及时清理、分类、标识和收集。公司内部各课按下述方式设置垃圾回收桶，每天下午16：30钟由各课卫生负责人将分类垃圾从各责任区域送到公司垃圾中转站，由清洁工做统计汇总，然后下午17：00点钟，将不可回收物品送至社区的垃圾回收站。
1、金属类：包括废金属物品，饮料瓶、化妆品包装瓶罐、食品瓶罐类等。
2、不可回收生活垃圾：即湿垃圾，在自然条件下易分解的垃圾，如果皮、菜皮、剩菜剩饭等。
3、危险品类：碎玻璃、废旧电器、荧光灯管、灯泡、电池、晒鼓、墨盒。
4、塑胶类：包括废塑料袋、包装袋、发泡胶、、牙膏皮、牙刷等。
5、纸类：其中纸类包括报纸、各种包装纸、办公用纸、广告纸片、大小纸盒等。
(三)办公室产生的废弃事务性用纸需投入可回收纸类区域，其他垃圾分别投入相应的垃篓，然后由各课垃圾负责人打扫分类放置在各垃圾回收箱。
(四)排水沟清理出的污物按不可回收生活垃圾处理。
(五)建筑垃圾由建筑施工承包方在建筑完工后，一次性清运。
(六)各类危险废物(废弃化学品)应统一放入各自的危险品垃圾桶内，并贴附相应的标识放在化学危险废物置场存放，同时由专人记录、填写有关清单表格。最后统一交给有处置资格的单位进行处置。
(七)含油、含洗涤剂、含有机化学溶剂的抹布、手套也应列为危险废物，应统一收集，由清洁工按有害废弃物处理。
(八)废电池由清洁工统一收存进专设的大铁桶，后按有害废弃物处理(汞除外)，所有危险废弃物处理必须填写《危险危废分析表》
五.相关文件
《废弃物处理程序》
六.相关记录
《危废分析表》
《废弃物统计汇总表》
一般企业员工手册包括哪些主要内容
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);
二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册是否具有法律效力
1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的;
2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚;
3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内!《劳动保障监察条例释义》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《员工手册》属于几级文件
不是所有的制度都是一级文件。你说的文件应属于三级文件。
分类方法详见质量管理体系文件编写指南这个标准。
一级文件：手册。描述方针目标的解决途径。如我们要控制产品质量，不仅要从人才管理进行控制，还有其他的管理单元;
二级文件：程序。描述解决问题的步骤(先后顺序的问题)
三级文件：具体的岗位操作及衡量标准。
四级文件：表格，报告和图表。
还有一个特殊的文件类型，即计划。它是跨级文件，不属于二级，三级，四级文件。它可以调用相关级别的文件。
公司手册与员工手册、岗位手册的区别有哪些
区别有二：
1、对象不同：公司手册发布对象主要是管理层人员;员工手册发布主要是全体从业人员;岗位手册主要针对各岗位从业人员
2、内容不同：公司手册主要针对经营管理流程及规章制度方面;员工手册主要针对人事行政规章方面;岗位手册主要针对各岗位的工作职责及流程方面