殡仪馆员工安全手册怎么写

2023-12-17 20:00:07| 思恩

殡仪馆员工安全手册怎么写？员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例，既然这样，那么下面小编带来了殡仪馆员工安全手册怎么写，供大家参考，希望可以帮助到你!

殡仪馆员工安全手册怎么写

为加强馆内保卫工作，根据市政府、市民政局关于加强安全保卫工作的要求，结合我馆实际，制定本规定：

1、安全保卫工作的基本任务是防火、防盗、防破坏、防事故，各科室根据工作性质，将安全保卫工作落实到人头，明确责任，预防为主，从严管理，确保安全。

2、严格出入管理制度。人员下班后，不得将无关人员带入馆内，如有急事或需加班应向保卫人员说明情况，值班人员应进行登记。

3、坚持值班制度。实行全天候24小时值班制度，办公室统一安排值班人员，馆领导和部门负责人作为值班领导，并负责领导、检查值班工作。

4、值班人员必须坚守岗位，不得迟到早退，如遇有出差等其它事情不能值班时应提前由值班人员所在科室进行调整，不得空岗。值班人员在值班期间对来文来电要认真登记，按规定要求及时处理，如发生重大问题或有紧急事项，要认真做好值班记录，并迅速报告值班领导或主要领导。

5、健全消防安全制度。重点防火部位车库、档案室、微机室、科室要严格落实防火措施，有关人员要熟悉使用消防器材的性能，馆内严禁存放易燃易爆物品。

6、全体人员都要增强安全保卫观念，保持警惕，自觉遵守安全保卫规定，发现可疑情况和事故隐患，要及时向有关部门报告，并积极与危害安全的行为做斗争，各科室要指派一名安全员，做到人走门锁，室空灯关。

7、办公室为安全保卫责任部门。

员工手册包括哪些内容

1、企业历史

在员工手册中的企业历史介绍虽然言语描述不需要过多，但是也需要简短介绍企业的发展史，让员工明白企业存在理由，客户是谁，它在市场中的地位等等，为员工手册定下基调，使每一位员工都对企业的过去、现状和文化有深入的了解。同时，也让员工了解他们究竟是在为谁工作。

2、职位体系和岗位编制图

让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。可以为往后的工作过程少走弯路和节省时间，奠定基础。

3、企业的政策

员工手册是企业内部的人事制度管理规范，是员工的行为指南。因此，需要制定哪些行为员工是不可为的，哪些行为是允许的。

4、企业员工薪酬和福利津贴

薪酬：员工最关心的问题之一，应该是企业的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。福利津贴：员工手册可以明确列明员工如何获得休假时间以及如何安排休假。应该遵守哪些假期，员工又如何在假期工作时获得补偿等等，这些都需要详细的列明出来。

《员工手册》是企业内部人事制度管理的工具，也是员工行动指南。往大了说，《员工手册》可以展示企业形象、传播企业文化;往小处讲，《员工手册》是企业内部的法律规范;而从法律角度看，《员工手册》在企业与员工的劳资纠纷中，成为有力的证据和武器。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形之一包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是，如果单位没有规定，或者规章制度不明确，适用这一条款时，将会因没有依据或者依据不明确而被动。可见，制定一部合法的《员工手册》将会使企业在内部管理上更加灵活更加有利。

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：

第一，需要通过民主程序制定;

第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定;

第三，是已向劳动者公示。

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。