公司员工手册有用吗

公司员工手册有用吗？员工手册可以帮助员工了解公司的文化、价值观、愿景和使命,增强员工的归属感和认同感。下面小编带来了公司员工手册有用吗，供大家参考!

公司员工手册有用吗

公司员工手册一般是有法律效力的。

但还需满足一定条件。根据相关法律规定，用人单位可通过制定公司规章制度，管理公司，只要该制度不违反法律规定，即可依法对劳动者产生相应约束力。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工手册可以规定罚员工钱吗

根据相关法律规定，罚款是行政机关对违法相对人的一种处罚措施。罚款必须由法律规定并由相关执法机关来执行。企业不是行政机关，无权制定对员工进行罚款的规定和进行罚款。因此，企业对员工罚款是违法的。同时，根据劳动法的规定，劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。给公司造成损失的，公司可以进行索赔，但不能罚款。企业为了避免员工给公司造成损失，可以和员工在签订合同时明确约定双方的权利义务。对于员工违约或不尽责给公司造成损失的，可以约定违约金和赔偿条款。如果企业自己制定罚款制度，或者对员工进行罚款，被罚款的员工可以到劳动保障部门投诉。

员工手册公示风险的有效防范

中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险，必须采取有效措施。

第一，要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内;

第二，将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达。

第三，员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认。

第四，员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。在培训时，应聘员工都要登记，要签到，培训结束时，对员工进行考试，答卷上要签自己的名字。

员工手册违法有效嘛

员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。

员工手册制定的原则

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

(一)依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

(二)权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

(三)讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

(四)不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

(五)公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。