离职原因应该怎么写合适

离职原因应该怎么写合适?离职是人员的选择但是原因和理由要好好写。下面是为大家整理的离职原因应该怎么写合适，只供参考，喜欢的朋友们欢迎分享收藏!

离职原因应该怎么写合适?

1、身体不适，需要调理。

身体不适是一个非常好的辞职理由，公司不会强迫你留下。

2、不得不搬去其它城市。

这个辞职理由可以传达自己对此也很无奈，公司也是可以理解的。

3、父母需要照顾，没办法。

这个辞职理由很好，不仅可以表达孝心，公司还非常容易离职。

4、不适应当前岗位。

这个辞职理由也相当不错，将辞职的原因归咎于自己，公司也不会强迫留下。

离职原因应该怎么说?

1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

离职前要做好哪些准备?

劳动者要辞职的，主要是要准备好书面的辞职申请书，载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等事项。并且劳动者过了试用期的，一般需提前三十日书面通知单位;未过试用期的，则只需要提前三日通知单位。

离职前要结清工资吗?

离职的时候工资是不是一定要结清

正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用，如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，请求用人单位支付工资。

离职原因可以更改吗?

法律分析：

辞职证明离职原因错了能更改。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;