中秋节送什么礼品最好
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艺洁
“这样的事很常见。”一家职介所的工作人员说，由于，在某些用人单位眼里，求职者的权益等于零。一位从事职介工作多年的工作人员甚至感叹，用人单位被惯坏了!
试用两个月被炒无原因
一些用工单位以“试用期”作幌子，侵害劳动者的利益。37岁的谢大姐在一家饭店当保洁员，刚报到那天，上司告诉她试用期三个月，工资按天算，每天16元。谢大姐不放心，问：“三个月以后呢?”对方挺干脆：“你要是干得好，当然可以留下。”可是，当谢大姐苦干两个半月后，单位忽然告知她被解雇了。理由很明了：“不是你偷懒，是我们这儿不需要人了。”
衣服有皱褶扣你十几块
没有合同，就意味着单位可以不负责任，而作为员工，不守规矩肯定不行。至于这规矩订得是否合理，员工是没权力说三道四的。
笔者偶然看到了某娱乐城的《员工守则》条约如下：上班时间大声喧哗，扣工资。工作服有皱褶，扣工资。不经允许穿着工作服回家，视为盗窃……总之一句话，扣钱比挣钱容易得多。
业内人士说，一些用人单位之所以这样随心所欲，主要是缺少有效监督。在社会上知名度颇高的仲裁委员会，也只能调解纠纷，没有处罚权。职介单位自然更不敢说什么，因为要是惹火了用人单位，就等于自己赶走了客户。
试用两个月被炒无原因
一些用工单位以“试用期”作幌子，侵害劳动者的利益。37岁的谢大姐在一家饭店当保洁员，刚报到那天，上司告诉她试用期三个月，工资按天算，每天16元。谢大姐不放心，问：“三个月以后呢?”对方挺干脆：“你要是干得好，当然可以留下。”可是，当谢大姐苦干两个半月后，单位忽然告知她被解雇了。理由很明了：“不是你偷懒，是我们这儿不需要人了。”
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没有合同，就意味着单位可以不负责任，而作为员工，不守规矩肯定不行。至于这规矩订得是否合理，员工是没权力说三道四的。
笔者偶然看到了某娱乐城的《员工守则》条约如下：上班时间大声喧哗，扣工资。工作服有皱褶，扣工资。不经允许穿着工作服回家，视为盗窃……总之一句话，扣钱比挣钱容易得多。
业内人士说，一些用人单位之所以这样随心所欲，主要是缺少有效监督。在社会上知名度颇高的仲裁委员会，也只能调解纠纷，没有处罚权。职介单位自然更不敢说什么，因为要是惹火了用人单位，就等于自己赶走了客户。