2022社团招新工作总结（最新）
工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。你会写社团招新工作总结吗?下面小编给大家带来社团招新工作总结，希望大家喜欢!
社团招新工作总结 篇1
10月13日，生命科学学院社团纳新活动在五号公寓楼前举行，有迎曦书画社，馨怡社，DF街舞社，大学生心语社等十八个社团进行了纳新。
为了补充新鲜血液，壮大社团力量，各社团在宣传方面做好了充分准备，并在社团部的统一组织下有序的布置会场。
在纳新现场，各社团以宣传单、海报、图片等多种形式宣传社团的工作内容和主办的活动，以本社团最有独创性的活动为主，充分展示了社团的实力，同时吸引了大批新生的加入。
社团负责人员为前来询问的同学进行了认真细致的讲解，并展示了他们的才艺，像棋类社团精湛的棋艺，迎曦书画社漂亮的书法等，都让大家为他们的出色表现所折服。
新生们在虚心听取各社团的介绍后，认真思考权衡并选择了自己感兴趣的社团。
纳新现场洋溢的浓郁的'文化气息和当代大学生积极进取、昂扬向上的精神风貌，感动并激励着每一位到场的人。
此次纳新活动的成功举办，展现了社团强大的凝聚力和求真务实的精神，更加体现了生科院对学生各方面能力的重视。
相信有新鲜血液的注入和社员不懈的努力，各社团的明天一定会更加光彩夺目。
社团招新工作总结 篇2
经过这次纳新，我体会到了很多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发。
今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮采用二对一的聊天游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题。
在第一轮的简单考核后，我们在第二轮加强了对新生的审查。
第二轮我们主要是以笔试和口试的相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压能力和临场应变的能力。
随着前两轮的面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的部门没有团结，只注重了个人能力的发挥而忽略的整体力量的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活跃声中被慢慢的掩盖了。
最终经过大家的一致讨论，重新安排了一次第三轮考核。
这次考察的形式以即兴演讲为主，根据新生的演讲，我们所有的大二成员做出评分和评价，最后以讨论表决的形式决定最终的试用成员的名单，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最后一轮。
面对这次纳新活动的进行，我发现了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的能力还是十分的缺乏，我们似乎忘记了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演;其次就是我们在遇到问题时，很多时候都是没人愿意先带头去做苦工。
有错就改，有意见就要听。
经历了这次纳新后，我们要多多注重团队的协作能力的培养，只有不断的注重合作，才能不断提升我们团队的能力，才能让我们的团队变的更强大。
社团招新工作总结 篇3
暑消爽发的九月，学校迎来了新一届学员，为荫中大地倾洒了一股春乳。
我们科技社也在开学之际举行了合理有序的纳新活动，吸收了科技创新的精英，为壮大科技社团，带动全校创新提供了一线力量。
本次纳新活动前，我们社团在学校大门前张贴了充满科技气息的二维码海报，吸引了大批同学的眼球，彰显了我社创新意识。
而后，同学们踊跃填写申请表，积极报名咨询。
我社骨干对同学们的提问给予了耐心、细致地回答，为同学们介绍我社的历史、活动、成就，使同学们加深了对我社的了解，也激发了同学们对科技的兴趣和创新意识。
正式纳新活动于9月10日举行，我社骨干在报名处等待报名同学，并对同学疑难进行了进一步解答，收回申请表30余份。
而后，在活动中心三楼多媒体室进行，欢迎会以及换届会。
在场同学表现对科技社表现出极大兴趣，踊跃发言，场面气氛活跃，同学们还参观了我社以往科技作品，社骨干给予详细介绍。
散会后，仍有同学不舍离去。
于9月17日进行初试，经一系列问答，互动等考核，共选出24名优秀预备成员。
而后，经进一轮选拔，选出了精英成员。
精英成员对科技都极具兴趣，有创新精神和优秀的动手操作能力，成为了我社一线力量。
至此科技社纳新活动圆满完成。
今后科技社在新老成员的共同努力下一定能用科技改变生活，用创新影响同学，使荫中大地处处散发着创新的气息，为祖国提供新型科技人才!
社团招新工作总结 篇4
一.本次招新资源使用情况
人力：因在新区宣传实行轮班制，则需各部门都出人手，以保障其工作的顺利进行。
物力：
1.宣传所用的桌椅板凳，招新棚以及黑板(由社团联合会提供)
2.宣传横幅，海报(由宣传部设计打印)
3.报名表格若干份。
二. 活动展开
第一阶段(国教招新)：
1.9月23晚7点至9点30在新区四区106展开第一轮报名和面试。
2.9月24日下午4点至6点30在本部9号楼115开展第二轮演讲面试。面试圆满结束，协会吸纳90名新鲜血液。
三.活动中存在的问题
1.部分会员未能按时到位
2.招新时间过于靠后。
3.各部门职能未能介绍清楚，让部分新生理解不清
4.由于我会外联部还不够成熟，招新赞助未能谈成。
四.建议
1.办公室完善并加强考勤制度
2.各部部员要加强对自己部门职能的了解
3.招新必须做好计划，宣传与招新必须同步
五.经验和教训总结
1. 招新前期的宣传及时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣传部做好招新前期的宣传工作，宣传海报精心的被制作出来并张贴在宣传栏的醒目位置。海报的内容包括了心理健康协会的宗旨，部门介绍和特色活动，使广大新生充分了解了微尘爱心社，也为新生踊跃报名打下了基础。
2. 招新前期的准备会议的召开，达到了事半功倍的效果。从新生开学起，协会的会长、副会长及主要部门的负责人在一起多次开会讨论了具体的招新方案。在招新过程中，协会精心准备了标语和海报并安排各部门负责人到现场组织招新。前期周到的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。
3. 在招新活动中协会成员共同努力，一同为协会的招新工作贡献力量。在连续两天的招新工作中，协会会长、副会长及协会各部门的主要负责人均到达现场做宣传服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力。
4. 协会充分考虑到会员的爱好和特长，让其自由选择加入部门，去做自己喜欢、擅长的工作，发挥了会员们的主观能动性，在今后的工作中能够变被动为主动，让每一位会员都能在协会中一展所长，为协会的发展做出贡献。
5. 因为在上届，我们的成员差不多都是本部的，这对我们协会开展活动造成很大的阻碍。针对这点，我们协会就想到了针对新区学生做一个全面的宣传的策划。虽然我们协会人员稀缺，但为了协会的未来我们都热情高涨的支持着。
招新工作(第一阶段)圆满地完成了，它离不开校领导的指导和支持，也离不开会长和副会长以及各部门负责人的通力合作，更离不开学社联给予我们的莫大支持。在今后的日子里，我们全社上下一致努力，为我们微尘爱心社贡献自己的一份力量。
社团招新工作总结 篇5
在上周，我校30个社团的招新活动在宿舍楼下广场圆满结束。当天我校大小30个社团一同拍摊，吸引了许多同学的到来。
情况概述：当天我们外联部每个人负责3~4个社团摊位，主要的工作是协助社团宣传，帮他们拉人，向更多的人介绍。
成绩经验：在这次活动中我见识到我校的社团规模之大，数量之多。在向其他人介绍的时候，也锻炼到我的胆量和口才。
存在的问题和教训：
1、 在活动的开始我们都花了一定时间才找到自己负责的摊位，现在的摆放与一开始给我们的分布图有一些出入，再加上当时人数比较多，场面很热闹，很难找到自己负责的社团的位置，所以一开始的时候我只在魔术社帮忙。
2、 当我们去到负责的社团摊位时，他们的负责人都显得有些吃惊，仿佛不知道社联有安排人数去帮助他们，除了让我们派一下传单就没有什么事做了，有些社团的负责人甚至开完笑说可以在一旁休息一下。
今后努力的方向：
1、 以后要和各个社团的负责人打好关系，并在平时做好沟通交流的工作，这样下次有活动的时候，要协助他们的话也好知道从什么方面下手。
2、 下次早点去到场地，在站岗时间到之前了解好现场摊位的分布，这样就可以节省寻找的时间。