健康讲座开场白台词
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秋腾
网友A的困惑：
我所在的公司于今年7月份设立了一个新的公司，将原来公司所有的业务转划至新公司，老公司用于经营其他业务。原老公司名下所属的公司员工要全部划入新公司名下，可是这些员工的合同都未到期，有一些才签了几个月，我们公司一般劳动合同一签就是两三年。所以，请问这些员工的劳务合同的处理方法是重新签订呢，还是做一份补充协议？
网友B的困惑：
我所在的公司被收购了。我和原公司的合同12月到期，新公司将会在10月份接手。请问，到时候我的劳动合同怎么算？是延续合同还是重签合同？我原来的工资可以带到新合同里么？新公司如果以各种理由不要我，赔偿问题怎么算？
专家答复：
公司是劳动合同上的重要内容，它是劳动权利义务的履行主体之一。公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是实体变化。
非实体变化是公司信息的变化，比如公司的名字变更，法定代表人变更，这些不会对公司实体产生什么影响。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”所以，针对非实体变化，人力资源无需签署变更协议，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。
实体变化包括公司合并、分立。公司合并指两个或两个以上的公司共同组成一个公司的法律行为；公司分立则指一个公司分成两个以上的公司。
公司合并的方式有两种，一种是吸收合并，即一家公司接纳其他公司的资产和负债，其他公司注销；一种是新设合并，合并各方设立一个新的企业，原来的公司全部注销。
公司分立的方式也有两种，一种是派生分立，即一家公司另行注册新公司，将部分资产和负债转移给新注册的公司；一种是新设分立，原公司注销，新成立多家新公司分别承担原来的各项业务。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这句话说明通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是阿克要提醒，无论是合并还是分立，如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。
有些员工问，如果是原公司注销的，我之前的工作年限怎么办？有两种解决办法：一种是在协商解除时计算之前的工作年限，给予补偿，一次性买断；另一种是新公司继承之前老公司的工作年限，这种方式最好能在劳动合同中明确继承的工作年限数量，以免未来发生争议。
有些HR会问，解除后再新签是否太麻烦，可以签署劳动合同变更协议吗？《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。这是法律允许的。
回到两位的问题，cxxjy的公司是派生分立，去新公司的员工如果不与新公司签订劳动合同，并非不可，原公司的权利义务暂时由新公司代为履行，等到劳动合同到期后由新公司与其订立劳动合同。当然你们也可以与员工协商解除，由新公司与其签订劳动合同。具体采取哪种方式，看你们自己的实际情况而定。
“不做强哥”需要注意你们的公司收购形式是吸收合并还是新设合并，你们是属于吸收方还是被吸收方。如果是吸收方，那劳动合同不需要重新签订，继续沿用即可。如果是其他情况，还是解除后新签比较妥当。（完）
我所在的公司于今年7月份设立了一个新的公司，将原来公司所有的业务转划至新公司，老公司用于经营其他业务。原老公司名下所属的公司员工要全部划入新公司名下，可是这些员工的合同都未到期，有一些才签了几个月，我们公司一般劳动合同一签就是两三年。所以，请问这些员工的劳务合同的处理方法是重新签订呢，还是做一份补充协议？
网友B的困惑：
我所在的公司被收购了。我和原公司的合同12月到期，新公司将会在10月份接手。请问，到时候我的劳动合同怎么算？是延续合同还是重签合同？我原来的工资可以带到新合同里么？新公司如果以各种理由不要我，赔偿问题怎么算？
专家答复：
公司是劳动合同上的重要内容，它是劳动权利义务的履行主体之一。公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是实体变化。
非实体变化是公司信息的变化，比如公司的名字变更，法定代表人变更，这些不会对公司实体产生什么影响。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”所以，针对非实体变化，人力资源无需签署变更协议，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。
实体变化包括公司合并、分立。公司合并指两个或两个以上的公司共同组成一个公司的法律行为；公司分立则指一个公司分成两个以上的公司。
公司合并的方式有两种，一种是吸收合并，即一家公司接纳其他公司的资产和负债，其他公司注销；一种是新设合并，合并各方设立一个新的企业，原来的公司全部注销。
公司分立的方式也有两种，一种是派生分立，即一家公司另行注册新公司，将部分资产和负债转移给新注册的公司；一种是新设分立，原公司注销，新成立多家新公司分别承担原来的各项业务。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这句话说明通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是阿克要提醒，无论是合并还是分立，如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。
有些员工问，如果是原公司注销的，我之前的工作年限怎么办？有两种解决办法：一种是在协商解除时计算之前的工作年限，给予补偿，一次性买断；另一种是新公司继承之前老公司的工作年限，这种方式最好能在劳动合同中明确继承的工作年限数量，以免未来发生争议。
有些HR会问，解除后再新签是否太麻烦，可以签署劳动合同变更协议吗？《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。这是法律允许的。
回到两位的问题，cxxjy的公司是派生分立，去新公司的员工如果不与新公司签订劳动合同，并非不可，原公司的权利义务暂时由新公司代为履行，等到劳动合同到期后由新公司与其订立劳动合同。当然你们也可以与员工协商解除，由新公司与其签订劳动合同。具体采取哪种方式，看你们自己的实际情况而定。
“不做强哥”需要注意你们的公司收购形式是吸收合并还是新设合并，你们是属于吸收方还是被吸收方。如果是吸收方，那劳动合同不需要重新签订，继续沿用即可。如果是其他情况，还是解除后新签比较妥当。（完）