创业公司如何规范劳动关系

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。那么创业公司如何规范劳动关系?

劳动关系规范的目的在于解决两大难题：劳动法律法规与劳动管理法律实践的过渡;普遍的劳动管理法律实践经验与具体的企业劳动关系管理实际状况的契合。重视劳动关系管理，构建合法又契合企业实际的劳动关系管理体系，对于现代企业，特别是员工较多、职能部门划分较细的企业，具有重要意义。

劳动关系规范的主要内容

1、《劳动合同》起草、修改

主要包括：(1)在公司原有的《劳动合同》基础上，结合现行劳动法律法规以及实际法律风险多发点，修改原有的《劳动合同》;(2)针对公司不同的部门、岗位特点，起草、修改符合特定部门、岗位员工的《劳动合同》;(3)根据公司的实际需求，新起草其他《劳动合同》。

2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改

《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中我们一般称此类文件为《规章制度》、《管理手册》、《员工手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的“小法”，是企业劳动关系管理的重点，是本次劳动关系规范项目的核心。

针对规章制度，我们：(1)在公司原有规章制度基础上，查漏补缺，从宏观上发现问题;(2)结合公司实际管理情况，修改原有规章制度;(3)针对某些劳动管理版块缺失的情况，起草新的文件，弥补漏洞;(4)起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。

以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。

3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改

《保密协议》、《竞业限制协议》是大型企业或高新技术产品企业管理技术资料、商业秘密的重要手段。

我们将根据公司内部管理技术资料、商业秘密的需要，起草、修改《保密协议》、《竞业限制协议》，重点为保密费、竞业限制费用的支付以及违约的法律责任。福田企业法律顾问，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问

4、常见劳动关系管理问题的专题说明

(1)企业常见的劳动关系法律问题。为了帮助企业深化劳动关系管理的法律意识，提高企业应对劳资纠纷的实际操作能力，针对某些常见问题，我们将采取专题书面法律意见或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。

(2)针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊问题，作专题说明。

每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书或与有关责任人进行面对面沟通，提供我们的建议。

(3)其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。

一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门，均对某一些法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化，本身不复杂，但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期(内)外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理，然后我们针对这些问题出具书面法律意见，同时以适当的形式，对有关责任人作口头说明、答疑。