招聘工作职责有哪些
职责始终伴随着权利，是权利的基础，也是公民行使权利的前提。怎样才能写好招聘工作职责有哪些？这里给大家提供招聘工作职责有哪些，方便大家学习。
招聘工作职责有哪些篇1
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；
2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘工作职责有哪些篇2
职责
1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;
3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;
4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;
3、良好的沟通表达能力和分析判断力;
4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;
招聘工作职责有哪些篇3
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
招聘工作职责有哪些篇4
1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;
2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;
3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;
7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘工作职责有哪些篇5
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
招聘工作职责有哪些篇6
1、主要负责公司内部的保洁及一些内勤工作。
2、因工作需要，需随叫随到，愉快的完成各个部门安排的临时性工作、突击性任务。
3、保持公司内部整洁，公共区域每天至少打扫一次，保证地面清洁、无纸屑、积水、污渍。
4、及时清理公司所有垃圾筐内的垃圾，并运送到制定地点。
招聘工作职责有哪些篇7
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
招聘工作职责有哪些篇8
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
招聘工作职责有哪些篇9
1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息;
2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;
3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系;
4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。
招聘工作职责有哪些篇10
一、财产管理：
1、协助园长负责幼儿园的行政、保卫、外事等各项工作，是园长进行园内管理和行政工作的主要助手。
2、严格财经纪律，领导财会人员做好经费预算，安排好各项开支。
3、听取、审查财会人员的&39;汇报，与园长共同监督审核财会的现金及账目。
4、配合园长召开园务会议，决定和处理园内重大事项。
5、负责督促并帮助保管员健全财产管理制度，做到物物有账，账账相符，账物相符。
6、掌管全园固定资产总账，办理新置固定资产手续。
二、设施维护
1、协同园长落实基建、修缮、设备添置、绿化计划的落实，大型器械的安装管理
2、组织后勤人员定期和及时检查维修园内设备设施，延长物品设备的使用期限。
三、卫生保健
1、协助保健医督促检查各班卫生并做好卫生消毒工作。
2、定期参加伙委会的会议，帮助解决实际困难。
3、每周带领保健医和管理员到班上检查伙食情况，发现问题及时向伙房人员反馈。
四、后勤队伍管
1、做好后勤队伍的组建，加强对后勤人员的思想政治工作。
2、负责合理安排调度后勤人员的工作。
3、帮助后勤人员制订学期计划进行工作总结。
4、领导并监督检查后勤各部门的规章制度执行情况，做出记录和分析，纳入考核当中。
五、日常工作
1、每周同医务室人员检查班上卫生消毒情况一次。
2、定期检查大型玩具等设施。
3、对后勤人员进行学习培训，积极配合教育教学工作。
4、制定添置各种物品计划，按计划及时购进物品，保证使用。
5、严格掌握生活用品的使用，勤俭节约，修旧利废，做好物品调剂工作。
招聘工作职责有哪些篇11
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7、其他上级交代的工作。
招聘工作职责有哪些篇12
1、负责网络主播的管理和维护工作，不断挖掘和培养优秀的主播;
2、负责直播间的日常管理，保证运营的正常工作，分析运营数据;
3、能合理规划、创造平台资源，制定新进艺人的发展路径;
4、收集用户信息，并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议，提高直播间用户的留存率和消费率;
5、负责维护主播和用户的关系;
6、关注行业动态，了解用户需求，提出产品改进方案等。
招聘工作职责有哪些篇13
一、热爱民政事业，有高度的工作热情和责任感，全心全意为人民服务，当好人民勤务员。
二、热爱人民群众，甘当人民群众的老黄牛，关心人民群众的疾苦，急人民之所急，忧人民之所忧，宁愿自己千辛万苦，决不让群众有一事为难，真诚爱护、体贴关心民政工作对象，勤恳忠实为他们服务，充满热爱他们的感情。
三、树立严谨的工作作风，勇于改革，开拓进取，任劳任怨，诚恳待人，讲究文明礼貌。
四、大公无私，廉洁奉公，严格按照政策和法律办事，不优亲厚友，不徇私情，自觉抵制各种不正之风，反对特殊化。
五、实事求是，诚恳老实，讲真话，办真事，敢于同一切虚假、浮夸、不诚实的行为做斗争。
六、认真完成各级领导交给的工作，遵守工作纪律，遵守职业道德，把党和国家的关怀和温暖送到每个民政工作对象上。
招聘工作职责有哪些篇14
1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
2.员工信息的.整理、录入、存档。
3.负责办理人员录用手续。
4.上级交给的其它临时性工作。
如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;
5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;
6.招聘数据统计及分析
招聘工作职责有哪些篇15
比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。
熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。
还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。
还有多学习一门外语等等。
要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。
发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。
岗位职责
负责外贸单证制作、报关报检流程
2.负责部门销售统计、日常内勤事务
3.协助处理商务邮件与客户联系沟通
4.协助客户接待、文案翻译。