副总的职责是什么
职责使人明白做什么、为什么做、如何做以及做到何种程度。怎样写副总的职责是什么?这里提供副总的职责是什么分享,供大家参考。
副总的职责是什么篇1
1、根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。
2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。
4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。
5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作,组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。
6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
8、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。
9、从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
副总的职责是什么篇2
1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。
2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划,配合学校并负责公司节能工作的组织实施,做好节能各项管理工作。
3、负责公司安全保卫工作,做好安全防患、预防措施的落实工作。
4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。
5、对公司的增收节支工作负责,做好公司的各项创收增效工作。
6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责,盘活资产、创造条件,按公司的经营策略做好组织和落实工作。
7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。
8、做好公司的信息反馈工作,并按组织程序及时处置。
9、在总经理外出时,按照总经理的委派,履行总经理职责。
10、完成总经理交办的其他工作任务。
副总的职责是什么篇3
1、认真贯彻公司中长期计划及年度计划的安全设施的计划任务;
2、主持召开生产设备调度会,并同时布置和检查安全生产设备的有关事项;
3、主持编制、审查年度安全技术措施计划,并组织实施;
4、对公司的设备、建(构)筑物安全生产、良好和劳动保护设施的.正常使用负领导责任。对设备、建(构)筑物原因造成伤亡事故负领导责任;
5、负责组织和审批公司设备大、中修计划,对其中的安全措施不完善的计划不予审批;
6、按照“三同时”的原则监管新建、改建、扩建工程项目,落实劳动保护设施,不留隐患;
7、组织生产设施的安全大检查,落实生产设施的重大事故隐患的整改;
8、组织制定安全设备维护保养制度和安全操作规程。
副总的职责是什么篇4
1、负责协助总经理完成销售、市场等工作,管理经验丰富,非常强的组织协调能力;
2、熟悉项目管理及大型电气设备招投标、集中采购操作流程,能够熟练处理销售、市场相关各项问题,具备市场开拓和维护能力。
3、积极进取,具有丰富的.团队建设和管理能力、良好的沟通能力;
副总的职责是什么篇5
职位描述:
1、参与制定公司发展战略和新厂筹备,制定年度经营计划;
2、负责公司生产、经营、技改、产品设计等重要问题的研讨与解决;
3、负责工厂管理人员组织架构、制度建设,及人员配置与培训;
4、负责公司的生产运营,编制工厂生产经营计划,负责公司的生产安排、产品检测、质量控制、设备管理、现场管理、安全管理、仓储管理等工作,确保生产的正常运行;
5、负责制定及完善生产工艺和操作流程,提高生产效率,及配合组织审定技术管理标准,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力;
6、密切配合营销部门制定生产计划,保证公司生产计划的按质、按量、按时完成;
7、负责组织生产现场管理工作,重视环境保护工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划,加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责,权限规范化,建立质量管理体系;
8、负责产品质量管理工作,组织生产系统参与全员质量管理活动,定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施;
9、负责设备、设施、安全、环境及生产各项管理工作,确保车间的安全、设备、工艺、现场管理及培训等各项工作的正常开展。
职位要求:
1、大学本科及以上学历,10年以上医药及医疗器械生产企业的全面管理经验,熟悉医疗器械法律、法规、标准等知识;
2、精通企业管理和人力资源、财务管理,有医疗器械厂创办经验者尤佳;
3、熟悉车间管理工艺流程、生产成本控制、生产质量控制、ISO质量管理体系,及医疗器械的管理政策;
4、熟悉一、二、三类医疗器械生产要求标准以及医疗器械生产质量管理规范,并能组织在企业中全面贯彻落实,对工程、生产设备有深入的了解;
5、具备组织管理能力,能系统地对工作任务进行分解和落实,具备统筹安排系统分析的基本能力;具备对所属人员的培训引导和考核的能力,安全意识较强;
6、具备良好的沟通能力,能适应在一定压力的环境下从事工作。
副总的职责是什么篇6
1. 根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。
2. 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
3. 审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。
4. 审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。
5. 主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作,组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。
6. 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
8. 推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。
9. 从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
副总的职责是什么篇7
岗位职责
1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划,年度人力资源发展规划,并组织实施;
2、参与集团重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;
3、建立和完善集团人力资源体系,保障集团总体战略的实施;
4、构建合理的组织管理体系,识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;
5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等,形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的&39;战略目标发展;
6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
7、根据年度人力资源需求计划,开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求,积极招募、网聚所需人才,并辅导人才的有效落地,搭建高效、奋进的管理团队;
8、组织建立人才开发培训体系,领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;
9、定期进行薪酬福利市场调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;
10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
任职资格
1、45岁以下,五官端正,本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业;
2、20__年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司,含生产型企业)人资体系第一负责人(人资总经理、副总裁、人资总监)等工作经验;
3、在人力资源战略规划,组织变革、人力资源体系构建,企业文化建设和管理方面有很深的造诣;
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规,合理规避劳动用工法律风险;
5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;
6、有很强的影响力,感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心,敬业度高;
7、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。
8、海外留学或工作经历者优先,世界500强企业工作经历优先;
副总的职责是什么篇8
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
3、负责将公司内部管理制度化、规范化。
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。
5、有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。
6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。
7、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务。
8、负责对企业文化的建设工作。
9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作。
11、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权。