营销部工作职责
明确职责让员工更自信，提高成就感和满意度，积极忠诚，减少流失。优秀的营销部工作职责是怎么写的？小编给大家整理了营销部工作职责，希望对大家有所帮助。
营销部工作职责篇1
1、向CEO汇报工作,负责管理所辖部门的各项管理工作。
2、参与战略规划,组织制定营销计划、营销策略,建立健全营销管理制度;
3、组织建立营销网络,完成公司制定的各项业绩考核指标,指导营销团队的日常工作;
4、组织做好市场调查、分析和预测工作,为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据,实现公司智慧城市行业资源的整合,
5、编制并按时向CEO汇报每月营销合同签订、履行情况及经营指标完成情况;
6、参与分管部门人员的聘用与考核,提出人员的调配、晋升及激励机制等建议;
7、完善分管部门与公司其他部门的工作协调关系。
营销部工作职责篇2
职位描述:
1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2、统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5、引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
5、引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
任职资格:
1、专科以上学历，管理类，市场营销类专业，3年以上大型医疗连锁企业市场管理经验，3年以上营销总监经验;
2、负责管理公司营销体系的运行，全面推进实施市场战略和销售战略。掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;
3、精通医疗连锁企业品牌运作流程，对各类营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力;
4、优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案;
5、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战;
6、身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。
营销部工作职责篇3
职位描述：
1、熟练应用各项管理技能，包含订货、排班、培训、招聘、LSM、利润分析等。
2、需要有带店经验，有效达成公司的各项目标；
3、辅导及管理团队伙伴，通过培训提升员工服务质量和管理技能；
4、持续维护与社区间的关系，通过LSM及优质的服务建立与顾客长期/定期的订餐关系；
5、善于运用公司各部门资源，以协助餐厅来解决营运管理的各项需求；
6、对于餐厅的利润管理机会点有准确、合理的分析、积极采取行动改善并取得成绩；
7、拥有组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力；
职位要求：
1、年龄20—35岁之间，身体健康；
2、大专以上学历（要求全日制）；
3、适应倒班和高效的工作环境；
4、个性积极，热爱餐饮业，有良好的服务意识；
5、有肯德基、麦当劳、味千等连锁快餐业管理经验者优先。
晋升通道：
见习经理（6个月）→餐厅经理→区经理→更高职位
营销部工作职责篇4
岗位职责：
1、新营销模式创新开拓及实施；
2、品牌知名度及美誉度提升；
3、新媒体及传播方式的应用；
4、结合厨卫产品终端体验店进行营销活动策划与执行；
5、各部门之间工作对接及工作承接；
6、终端营销模式模板建立及推广
岗位要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：市场营销及其相关专业；
3、工作经验：3年以上市场管理或销售相关工作经验；
4、具备较强的计划与执行能力、判断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力，产品管理能力；
营销部工作职责篇5
岗位职责:
1、负责电销部日常运营管理、业绩目标跟踪达成和数据管理、人员培训;
2、结合公司整体目标和战略，制定电销考核方向和具体指标;
3、制定电销中心内部员工激励、活动方案，并监督落地;
4、对接公司所有需要在电销中心试行的项目部，评估该项目在电销端的可实施性;
5、对竞品活动进行监控和分析，为制定差别营销策略提供辅助支持;
6、根据行业数据，研究市场趋势，了解行业变化和竞争格局的变化。
任职要求:
1、本科以上学历，3年以上电销团队运营管理经验，有大型企业、知名金融电销团队管理经验者优先;
2、有较强的执行和抗压能力，有良好的团队协作意识;
3、自我驱动力强，能适应强压力工作，有电销团队topsales经验者优先;
4、善于跨部门沟通，有较强的业务进程推动能力。
营销部工作职责篇6
职责描述:
1、协助部门经理与客户进行有效沟通,了解客户需求;
2、协助部门经理做好项目的跟踪与管理工作;
3、学习掌握相关政策法规,及时掌握政策动态;
4、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、中专及以上学历,人力资源管理专业,或市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规等;
3、有较好的文字基础,能够撰写计划总结等方面材料,较强的英语听力及口语表达能力;
4、五官端正,具有良好的沟通能力,执行能力,性格开朗、有耐心。
营销部工作职责篇7
1.建立和维护高净值客户群及其家庭，包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求等；
2根据客户需求，为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务，做好客户的风险偏好、财务状况评估工作，并根据评估结果向客户推荐适宜的投资产品；
3、通过各类营销推广活动开发新客户；
4、完成季度的业绩考核指标。
岗位要求：
1、品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神；
2、具备良好的市场拓展能力，以往的工作中业绩突出；
3、良好的沟通、组织能力，能承担较大的工作压力。
岗位职责：
1.与推广平台、各类应用市场、网盟和垂直网站等渠道建立合作关系，管理推广账户并进行精准营销推广；
2.维护合作渠道，优化推广账户，完成流量及推广绩效的工作目标；
3.定期进行推广数据报表及分析；并根据效果分析，对推广工作进行针对性调整；
4.定期收集并汇报市场趋势信息及行业发展动态；
5.配合团队进行网络整合营销
岗位要求：
1.至少3年以上互联网营销经验，拥有一定的推广资源，企业客户营销优先；
2.熟悉线上媒体、线下媒介、网盟、SEM的任意一种广告投放渠道，熟悉效果类DSP（如mediaV等）、账户类（baidu、360、谷歌、搜狗等）、移动端（如今日头条等）资源等账户的操作；
3.具备良好的数据分析能力，并能熟练运用统计分析工具；营销或者数据相关专业优先。
职位描述：
1、负责线上营销策略的制订；
2、负责线上宣传、推广方案的落实与把控；
3、负责营销人员的产品知识和营销技巧的培训；
4、负责对客户、供应商关系的建立和维护；
5、负责上级领导交办的其他市场工作事务。
任职资格：
1、有一定线上营销经验，善于接受新鲜事物，善于开发新营销渠道；
2、较强的逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力；
3、良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、对用户场景尤其是吃喝玩乐等生活服务领域有深入的理解；
2、关注用户，对用户需求有深入的理解；
3、监控竞品信息，及时了解行业市场动态，比较分析优劣势，促进市场份额提升；
4、负责网站、公众号、线上商城等平台的管理、运营及推广；
5、负责会员系统的管理和相关运作；
6、对用户进行分层，制定不同层级用户维护策略和活动，并跟进落实。提升会员率、会员活跃度和忠诚度；
7、拓展并管理相关第三方渠道、平台及外部合作方资源（支付宝、大众点评、外卖平台、媒体等），并从中筛选出值得推进的，进行落地；
8、发掘公司品牌或产品某一特点的价值及差异点，并对其进行针对性的传播；
9、参与产品上线前的测试、验收等产品生命周期各个环节的数据分析和用户反馈收集，从数据中发现用户痛点，优化体验，跟进研发过程，确认产品符合用户需求；
10、产品上线后，配合运营和市场，将产品线上线下多渠道推向用户，确保业绩；
11、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，确保项目按时并高质量完成，推动项目落地。
任职资格：
1、2-3年品牌传播或整合营销相关工作经验，有1-2年以上互联网产品经验；
2、有C端产品经验和良好的产品体验直觉；
3、强自驱能力与抗压能力，有独立工作的习惯，能不断自设目标，有不断挑战自我的习惯；
4、善于调动内外部各种资源；
5、敏锐的数据分析能力，及图表展现能力，能根据数据波动挖掘问题所在，并给出可优化的方案。
营销部工作职责篇8
工作职责：
1、负责营销产品相关的需求调研，收集整理来自业务方需求，并进行系统化评估，完善需求文档与系统原型图。
2、能对市场部使用IT产品及系统进行长远规划，能进行底层架构设计和产品持续迭代优化
3、能够跨团队沟通推动，协调并推动内外部各类设计开发资源，高效实施产品计划，实现快速稳定的产品迭代。
4、建设平台系统的标准化对接流程与规范、梳理共性需求与标准，总结和优化项目交付，保障产品交付质量。
5、实施培训提能计划，加强工具使用建议，输出材料并组织培训活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科相关专业背景；
2、具有营销云软件、数据营销平台产品运营/项目管理/实施经验优先考虑；
3、出色的学习能力、抗压能力和很强的适应能力；
4、良好的项目管理能力、团队协作能力和目标管理意识、有良好的规划能力；
5、熟悉互联网项目开发流程，IT基本架构，IT实施咨询基本方法论；
营销部工作职责篇9
1、业务发展
1)不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标;
2)在省区经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各市场专员，并带领、监督下属工作和定期评估;
3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标;
4)亲自帮助重点分销商开发业务，持续推动所辖市场业务发展;
5)勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。
2、团队建设
1)根据业务发展需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍;
2)努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平;
3)在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力;
4)根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧;
5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。
3、渠道开发方面
1)、制定区域开发目标及行动计划;
2)、覆盖、拜访目标新市场，完成新销售点开拓目标;
3)、保障新销售点的质量符合公司相关标准要求;
4)、提供区域市场营销参考策略;
4、具体业务方面
1)开发区域各销售点，检查、分析销售点营业状况，评估售点营业绩效;
2)区域售点的销售目标管理与分析;
3)收集和整理市场信息，并定期和不定期地向上级领导反馈;
4)负责区域市场的销售与管理，完成上级下达的任务指标;
5)招聘、培养和选拔本区域人员，并进行监督管理;
6)激励、指导和督察下属员工开拓市场、服务顾客和执行相关政策;
7)按企业规定的权限，审核与审批下属员工的销售费用，以及控制销售成本;
8)组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常例会;
9)负责本区域重点客户的谈判、维护等工作，促成与大客户的长期合作;
根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案。
营销部工作职责篇10
职责描述：
1、操盘营销活动的创意策划，并以PM角色协调各部门共同执行，包括活动调研、方案撰写、线上线下活动宣传、流量及销售计划、活动监控等；
2、有一定的媒体和品牌资源，能够进行线上线下跨平台资源整合，制造市场营销事件，通过营销活动曝光品牌，推广并强化品牌知名度；
3、收集同行业信息，捕捉时事热点，快速响应社会趋势进行营销活动策划，并进行玩法创新；
4、监督营销活动效果执行，并有针对性进行数据分析，提供可行的改进方案，提升质量。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上营销策划经验，具备跨区域连锁门店相关经验，有电商经验者优先，有媒体/4A策划经验优先
2、有较强的策划和内容理解能力，逻辑思维强，脑洞大、有创意，对媒体和传播敏感，能抓住热点借势营销
3、具备丰富的用户洞察力，善于从多角度发现、思考问题，具备较强的文案功底和活动策略能力，精通跨部门沟通，协调管理
4、积极乐观、有较强的自我驱动力和解决问题的能力。
营销部工作职责篇11
工作职责:
1、负责食品、家居用品、母婴用品、美妆个护等多个类目运营;
2、对类目流量、订单、gmv、转化、会员、复购、动销、客单等各项运营指标进行监控和分析,并及时调整类目运营计划和运营策略;
3、负责月度、季节性等活动规划及促销机制落地,持续优化各购物路径中成交表现;
4、负责品牌类活动策划和执行,提高品牌知名度和美誉度。
任职资格:
1、大学本科或以上学历,5年以上电商运营经验,精通b2c自营电商模式;
2、有pop平台行业运营经验、自营电商类目运营经验、频道运营、活动运营工作经验优先考虑;
3、擅长流量管理,有一定打造爆款能力及活动策划能力;
4、数据敏感度高,能通过各种方式提升类目、频道及所负责项目产出;
5、良好的沟通力及跨部门团队合作精神,学习能力佳,责任心强,愿意接受挑战,以结果为导向。
营销部工作职责篇12
岗位职责
1、制定销售策略和销售流程，拟定销售计划，执行并反馈营销总监；
2、据项目情况能制定相应的工作计划、要对销售人员的工作进行管理监督；
3、控制并管理销售团队的整体业务发展，并对现场售楼处进行管理；
4、负责对案场销售人员进行销售培训；
5、带领案场销售人员完成销售任务；
任职要求
1、大专以上学历，3年以上案场销售或管理经验、项目经验，较好的个人形象及职业素养；
2、熟练掌握房地产市场销售各环节实际操作流程，有统筹全局的能力；
3、具备良好的沟通能力和人际关系协调能力，对突发事件具有应变处理能力；
4、熟悉房地产销售技巧，具有一定的地产销售策划能力；
5、具有对案场销售人员整体培训的经验；
6、有较好的团队合作意识和团队管理能力，责任心强。
营销部工作职责篇13
岗位职责：
1、分管案场管理及回款；
2、协助新案场方案制定及谈判；
3、完成中心业务线相关数据核对；
4、执行中心负责人工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有案场相关经验者优先；
3、能熟练操作各种办公软件及设备；
4、性格开朗有责任心，工作细致，团队合作强。
营销部工作职责篇14
工作职责:
1、协助营销副总负责营销业务的全面管理,定期向公司领导汇报营销部的日常工作;
2、贯彻执行和完成公司领导布置的各项目工作,实现项目各阶段销售目标;
3、定期组织策划、销售工作会议,检查布置工作,管理并规范营销行为;
4、处理购房客户的严重投诉,维护公司形象和信誉;
5、指导策划部完成相关推广策划工作;
6、负责对本项目销售人员的.培训、管理、考核工作;
7、完成领导交办的其他各项工作。
任职资格:
1、市场营销、新闻、中文专业本科及以上学历;
2、5年以上地产从业经验,其中2年以上中型以上企业的相关岗位工作经验;
3、深入了解本地房地产市场,.具有创新的思维能力;
4、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强;
5、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
营销部工作职责篇15
工作职责:
1、协助营销副总负责营销业务的全面管理,定期向公司领导汇报营销部的日常工作;
2、贯彻执行和完成公司领导布置的各项目工作,实现项目各阶段销售目标;
3、定期组织策划、销售工作会议,检查布置工作,管理并规范营销行为;
4、处理购房客户的严重投诉,维护公司形象和信誉;
5、指导策划部完成相关推广策划工作;
6、负责对本项目销售人员的培训、管理、考核工作;
7、完成领导交办的其他各项工作。
任职资格:
1、市场营销、新闻、中文专业本科及以上学历;
2、5年以上地产从业经验,其中2年以上中型以上企业的相关岗位工作经验;
3、深入了解本地房地产市场,.具有创新的思维能力;
4、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强;
5、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
营销部工作职责篇16
岗位职责:
1、根据企业经营计划及销售计划确定市场拓展目标，制订个人市场拓展计划及策略，完成个人业务指标;
2、组织进行市场调研，分析行业市场状况、竞争对手状况等，对区域市场整体前景进行预测，撰写市场分析报告，为公司的市场拓展决策提供依据;
3、收集和分析客户资料，跟踪意向客户，并组织合作谈判;
4、负责客户加盟合同的签定工作，协助客户进行店铺的选址和商圈评估;
5、经常性地与客户沟通，及时传达公司政策，协助客户发现问题并及时解决，维系好客情关系;
6、及时向公司汇报工作情况以及反馈各种报表、总结、计划等信息，真实地反映市场状况;
7、严格控制成本费用预算。
任职资格:
1、25-40岁，大专以上学历，市场营销、工商管理、珠宝鉴定与营销等营销管理及珠宝专业
2、3年以上珠宝品牌加盟拓展工作洞察力和精准的市场分析能力，能够有效开发客户资源，并有一定的客户资源的优先;
4、良好的人际沟通能力、应变能力和谈判能力，具有强烈的责任心和事业心，能承受一定的工作压力，能够适应经常出差;
5、拥有中大型珠宝零售企业相关岗位经历者优先录用。
营销部工作职责篇17
职位描述:
1、负责wtw在线仪表、实验室设备的推广、客户跟进。
2、了解和掌握客户需求，开发和挖掘销售资源，完成上级下达的任务指标。
3、系统整合客户资源，疏通销售渠道。
4、完成项目的策划与推广，建立和维护良好的客户关系。
5、对新用户进行报价，并跟踪反馈直至签约，客户关系建立与维系。
6、区域内大客户管理。
任职要求:
1、大专以上学历，仪器仪表、环境工程、水文、化学分析等相关专业。
2、3年以上分析仪器、仪表销售经验，有哈希、e+h、岛津、horiba等品牌工作背景优先。
3、具备英文读写能力，可阅读原厂英文资料。
4、身体健康、有吃苦敬业精神、可适应出差者为佳。
5、具有自我约束及独立工作的能力。
6、具有较强的成就导向、坚韧性、人际理解及沟通能力、发现和捕捉机会的能力、信息收集能力、能承受工作压力
营销部工作职责篇18
1.分析酒店市场经营环境，安排市场调研。
2.分析客源市场，选择目标市场，进行市场定位。
3.根据酒店经营目标和市场动态制定销售目标和销售计划。
4.根据宾客的潜在需要，细分市场，确定本酒店的价格政策。
5.负责本部门全盘业务的计划和实施。
6.建立销售渠道和销售网络。
7.密切联系客户，了解客户的意向和需要，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案。
8.督导酒店对内、对外的各项公关、广告宣传活动，并做出酒店的营销活动、广告宣传活动及公关活动的预算。
9.负责协调与其他部门的关系。
10.负责组织实施本部们员工的培训工作，提高员工的业务素质。合理使用和安排销售人员，调动员工积极性。
11.保持同上级旅游管理部门、政府机关、新闻单位、各旅行社的联系，同客户建立长期、良好的关系。
12.出席酒店经理会议并定期组织好部门会议。
13.代表酒店参加与经营有关的各种会议、展览。
14.完成上级委派的其它工作事项。