酒店有哪些保洁员岗位职责

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明确职责可以促进员工之间的沟通和协作,增强团队合作和协作能力,从而更好地实现组织目标。优秀的酒店有哪些保洁员岗位职责是什么样的?下面给大家带来酒店有哪些保洁员岗位职责,供大家参考。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇1

一、室外保洁员岗位职责。

具体分为:准时到岗,每天靖扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次;垃圾随时清理,倒置垃圾中转站;熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况,对其负全部责任,发现问题及时解决;热爱本职工作,养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累;积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关清洁卫生知识,提高个人素质;维护小区清洁卫生,对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止;完成公司交办的其它临时性工作。

二、花园及娱乐场所保洁员岗位职责。

细分为:准时到岗,按工作任务和操作要求完成任务;负责爱护健身器材等活动设施的维护和保养,定期向上司汇报用品的消耗及领用情况;对游乐儿童,活动人员热情礼貌,合理耐心的解释,切忌用粗鲁的言语;维护活动场所秩序,随时维护娱乐场所的卫生,及时处理突发事件;定期对花园树木、池边喷洒药物,以确保花园四周卫生整洁;及进维护、养护花园内设施设备,细小问题自行解决;在客户或销售员的要求下,可以和客户谈物业公司及小区的相关情况;对花园内的设施设备做好详细登记;爱岗敬业,完成临时性的工作任务。

三、室内保洁员岗位职责。

具体分为:楼道保洁员岗位职责、每日对楼道清扫、保洁、单元门、楼梯扶手清擦、保洁;每周对楼梯内标志牌、信箱、消防栓、可视对讲机、防盗门、电表等公用部位进行保洁,并不断巡视保持干净;每月对楼道灯具、楼道门窗等公用部位进行保洁,并不断巡视保持干净;当班时间遇到楼内有可疑情况时,即时与保安人员联系;巡视楼内公共设施设备,发现问题做好登记并上报部门;定期对楼道蚊虫等进行消杀,确保无"四害";积极完成上级交办的临时任务。

而办公室保洁员岗位职责分为:准时到岗,按工作要求完成任务;工作时间不能做与工作无关的事,如聊天;不得随意翻阅办公桌上的文件,打扫完毕返之原地;积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关清洁知识,提高个人素质;不断总结工作经验,提高服务水平和工作效益;积极完成上级交代的临时任务;每次使用完保洁工具,应清洁干净,放到指定的地点。

四、上门服务保洁员岗位职责

细分为:按客户预约时间着装准时到达工作岗;根据客户要求,按照部门制定的操作规范完成任务,并将结果及时上报部门;严肃纪律,不得私自收取费用。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇2

负责酒店所有公共区域的卫生清洁工作,确保所有公共区域时刻保持整洁,做到各处公共区域都符合酒店卫生标准的要求。

1、负责责任区域内清洁卫生工作,使责任区域内的卫生处于最佳状态。

2、及时清理垃圾,下班前将清洁工具、用品放回固定存放处,并做好清点工作。

3、负责清洁设备、工具及清洁用品的保管和使用。

4、随时检查公共区域各通道,有垃圾要立刻清扫。

5、按制定的计划,定期对公共区域设备用品进行保养工作,及时填写保养记录表。

6、按制定的计划,对清洁设备、清洁机械定期实施保养,做好保管工作。

7、及时配备、补充公共区域客用卫生间内的物品,如卫生纸、洗手液以及烘干机等。

8、根据实际情况,为使用公共区域客用卫生间的客人提供协助,如开门、递手纸等。

9、提高警惕,注意防火,防盗、防破坏,发现可疑情况及时报告有关部门。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇3

为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性,从20__年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是:

1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。

2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组,全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。

3、考核每月4次,考核时间由考核组决定。

4、月底公布结果,按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金:第一名150元,第二名100元,第三名50元。历次考核均前三名的,年终再给予一次性奖励300元。

考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查,按照以下规定处罚,所罚款项从其月工资中予以扣除。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇4

1.按规定做好园区外围、公共区域及车库的清洁工作;

2.负责每日的垃圾清运工作;

3.保持外围道路无杂物,园区环境美化;

4.做好公共区域通道内果壳箱内的垃圾及烟蒂的`清理工作,确保垃圾倾倒入内的空间;

5.及时跟进外围施工后现场的清理工作;

6.完成领导交办的其他工作,做好部门内外相关协作工作。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇5

1、严守劳动纪律,执行酒店的规章制度。

2、上班时按规定着装,保持衣冠整洁。文明服务,自觉养成良好的文明卫生习惯。

3、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作

4、爱护清洁工具,每次使用后放置在指定地点。

5、打扫卫生时做好(节能降耗)

6、上班时间严禁吸烟、串岗、聊天和与工作无关的事。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇6

1,严格遵守公司所指定的各种规章制度;

2,上班时必须佩带员工工牌,保证制服干净、整洁;

3,男员工不得留长发,女员工头发要梳理整齐,不准留怪异发型,保持淡妆,不准浓妆艳抹;

4,注意安全,如遇可疑人员,应提示护士长采取措施;

5,员工要留意主管所通知的工作事项,服从上级所指派的工作,服从领导的工作安排及调度;

6,下班前对工作设备、清洁工具做清洁保养,做到整齐划一;

7,严格执行操作规范,定期清洁、消毒,不得擅自减少工作程序及次数;

8,保持所管辖区内清洁,相关物品的摆放要规范、整洁、分类明确(隔离病房,疗区,水房,卫生间,病房),标识清晰;

9,患者提出服务要求时,应尽快去做,不准拒绝。严禁使用“已做过”、“没法做”、“我干不了,你找别人”、“不是我的事”等搪塞语言;

10,随时自检工作质量,不允许污迹、杂物、明显尘迹存留时间超过30分钟;

11,工作时间内不允许有与工作无关的言行;

12,禁止在工作现场嬉戏追逐、喧哗吵闹、唱歌、讲污言秽语、吹口哨、手插兜等不文明行为;

13,对待问询,要有问有答,言词简练准确,不明白的请对方到相关部门问询,并指明路线;

14,不得对客户指手画脚,评头论足;

15,不得在工作时间吸烟、吃食品及口香糖、喝酒;

16,不得对客户索取小费;

17,不得盗窃或擅取客户或同事之财物,一经发现马上辞退,情节严重者追究其法律责任;

18,不得蓄意损坏客户财物,一经发现给予相应处罚;

19,捡到物品要及时上交;

20,严格按照所培训的程序及技术操作使用各种设备、机器,不懂不乱动,以免造成事故;各项设备、工具、物品必须专项专用,不得擅自变更或具为私有;

21,发现疗区内设施、设备、家具、物品损坏,应即时通知护士长报备;

22,严禁参与医疗、护士工作;

23,在任何情况下不得同院方、患者及随员发生争执;

24,如遇紧急情况,需立即报告护士长并与公司主管取得联系,确保后续工作在领导控制下进行;

25,在科室中要求员工接受护士长及公司主管的双重领导,保证做到公司提供的服务服从院方的需要。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇7

1、根据主管的工作安排,负责整个酒店公共区域内卫生,清洁、保持物品补充整理工作。

2、检查责任区域内的各种设备设施和家具的完好情况,及时报告和维修。

3、负责所辖区内花草的各种设备的浇水、除尘、清洁养护等工作。

4、正确使用各类清洁剂及清洁工具,负责各类清洁设备的保管和维护。

5、负责酒店内大理石、地毯、木制品、家具、家电的保养工作。

6、查房时需认真,发现物品有损坏者,及时上报总台,如遗漏者,自行负责。

7、完成上级交办的其它工作,服从上级的安排。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇8

为强化公司管理,严肃公司纪律,同时增强员工责任感,加强自我约束,做到奖惩分明,特制定本制度。

一、适用范围

本奖惩制度适用于物管项目部全体员工(含项目经理、客服主管、工程主管)

二、奖励

(一)凡符合下列情况之一者,可以由部门主管提名评比季度“服务之星”。

1、微笑服务,体现出物管项目部的效率、温暖和主动,服务效果好;受到客户经常表扬。

2、工作勤奋认真,自觉奉献,绩效显著。

3、对提高管理水平有明显贡献;工作创新,使质量和水平有明显提高。

4、维护规章制度,敢于和不良倾向作斗争。

5、在技术和业务考核中获得优秀成绩。

6、品德高尚,拾金不昧;伸张正义,见义勇为。

7、发现事故苗头及隐患,采取积极措施,避免事故发生。

8、有其他明显成绩者。

(二)凡符合下列情况者,将获得公司如下奖励。

1、第一次获季度“服务之星”称号,公司内通报表扬;并给予30元的奖励。

2、第二次获季度“服务之星”称号可获得50元的现金奖励。

3、第三次获季度“服务之星”称号可获得100元的现金奖励。

4、连续四次获得“服务之星”称号,可评比为年度优秀员工,获得300元的现金奖励,并记入本人档案。

(三)年度优秀员工评选标准

1、热爱本职工作,敬业精神好,集体观念强,工作满1年以上。

2、有高度责任心,工作热情主动,任务完成出色,成绩显著。

3、服务态度好,工作效率高。

4、遵守规章制度,无违章、违纪现象。

5、一年内连续四次以上获得“服务之星”称号。

6、有合理化建议被采纳,效果明显。

7、节能降耗取得明显效果,控制成本成效显著。

8、积极宣传企业形象、特色,扩大社会影响,获得明显的社会效益。

三、处罚

(一)行政处罚手段

1、公司对违纪违规员工的行政处罚手段包括:警告、行政处分、降级、降职、免职、解除劳动合同等。

2、公司对违纪违规员工的处罚手段包括:扣发工资、降级。

3、以上两种手段可同时使用。

(二)行政处罚细则

1、一般性违纪违规行为:保安/保洁扣发10元,客服人员/工程人员扣发20元,主管扣发30元,项目经理扣发50元。

(1)迟到、早退现象:员工迟到(早退)低于10分钟,每次罚款10元;大于10分钟小于30分钟,每次罚款20元;大于30分钟按旷工半日处理,超过1小时按旷工一日处理;

(2)上班时间在办公区内不戴工作牌,或工作牌丢失;

(3)未按公司规定着装;违反公司行为规范及制度规定;

(4)公众场合随地吐痰、乱扔烟头、纸屑垃圾、高声喧哗等现象;

(5)公司级会议或培训迟到、早退、擅自缺席的;

(6)上班时间带有酒气或醉意的;

(7)未按要求完成相关工作和计划的。

特别规定:一般性违纪违规行为一年内累计发生3次将予以书面警告;一年内累计书面警告3次属严重违纪违规行为,除进行经济处罚外,公司有权解除劳动合同。

2、中度违纪违规行为:

(1)委托他人打卡、代人打卡或故意损坏考勤机。保安/保洁扣发20元,客服人员/工程人员扣发30元。主管扣发50元,项目经理扣发100元。扣发违规当日工资,并给予书面警告。

(2)旷工。保安/保洁扣发30元/天,客服人员/工程人员扣发50元/天。主管扣发50元/天,项目经理扣发100元/天。并扣罚旷工期间的工资。一年内累计旷工5天以上,为严重违纪行为,公司除执行上述处罚外,将有权解除劳动合同。

(3)工作时间饮酒。保安/保洁扣发50元,客服人员/工程人

员扣发100元。主管扣发200元,项目经理扣发300元。

(4)拒不执行公司制度、规定、要求、决定。保安/保洁扣发50元,客服人员/工程人员扣发100元。主管扣发200元,项目经理扣发300元。情节严重者加倍处罚,并予以书面警告或降级、降职。

(5)在公司管理服务区域内乱涂乱画,故意损毁公物。除照价赔偿外,扣发100-300元。一年内损毁公物2次以上属严重违纪行为,公司有权解除劳动合同。

(6)工作马虎,导致工作失误或造成经济损失。视情节轻重处以100元扣发,并予以书面警告;对情形特别严重造成公司经济损失者,除赔偿损失外,予以降职处罚。

(7)对客户、业主不礼貌,语言粗俗,态度恶劣。视情节轻重给予50-100元扣发。

(8)未按岗位职责、部门分工、工作计划、方案、承诺事项或上级指令推进工作,造成工作延误或进度滞后。视情节轻重处以50-100元扣发;情节严重者予以通报、书面警告。

(9)工作时间聚众打牌(非赌博性质)或聚众玩乐。保安/

保洁扣发50元,客服人员/工程人员扣发100元。主管扣发200元,项目经理扣发300元。情节严重者加倍处罚,并予以书面警告。

(10)在员工间散布流言蜚语,影响同事团结和工作良好氛围,有意见不通过正常渠道反映者。视情节轻重处以50-200元扣发,对情形特别严重在公司造成较大负面影响者,或1年内犯2次以上本项错误者,可以直接解除劳动合同。

(11)客户有效投诉。视情节轻重处以50-200元扣发,对情节严重造成引起媒体报道等影响公司声誉的,或给公司造成3000元以上经济损失者,可以直接解除劳动合同。

(12)违反公司的管理规定或工作规范、标准,造成人员安全责任事故。公司将层层追究相关人员责任,同时扣罚相关责任人相应的绩效奖金。情形严重的给予通报、降职等行政处罚。

(13)未按工作流程和管理规定开展工作造成设施设备的安全隐患;发生责任事故;严重影响物业服务质量;给公司造成严重负面影响(媒体负面报道、业主集体上访等)。部门主管为第一责任人。视情节轻重对相关责任人员处以100-200元扣发,并扣

罚绩效奖金;除按前述规定对直接责任人进行处罚外,还将对分管责任人处以扣发金额1-2倍的扣发,扣发最高额度不超过1000元。对于情节严重者还将给予通报、降级、降职等行政处罚。项目经理连带扣发工资500元。

(14)在管理服务的项目内发生秩序维护安全责任事故。秩序维护队长为第一责任人。视情节轻重对相关责任人员处以100-300元扣发,对于情节严重者还将给予通报处罚,项目经理连带扣发500元。

特别规定:中度违纪违规行为(除具体处罚标准已有明确规定的),一年内累计发生3次则属严重违纪违规行为,公司除进行经济处罚外,有权解除劳动合同。

3、严重违纪违规行为,直接解除劳动合同

(1)采用欺瞒、谎报、串谋等方法隐瞒工作失误或其他错误的行为。

(2)同一员工一年内犯2次以上给公司造成经济损失的相同错误。

(3)偷窃公司或客户、业主财物。

(4)组织及煽动怠工、罢工,聚众闹-事.

(5)工作时间酗酒、赌博、打架等恶劣行为。

(6)未经许可,擅自在外兼职,或参加有损公司利益的相关活动。

(7)利用职权、工作之便假公济私,在对外交往中违反公司制度规定收受回扣、礼金或礼品;以及其它违反公司财经纪律的行为。

(8)对客户不礼貌,态度恶劣,与其发生激烈争吵、斗殴,并造成引起媒体报道等影响公司声誉的后果,或同一员工一年内犯2次此类错误。

特别规定:作为对严重违纪违规行为的处罚,除赔偿公司经济损失外,公司有权随时解除劳动合同。

(四)申诉

受处罚人对处罚结果不服者,可向公司办公室、公司领导进行申诉,公司董事长拥有最终处理决定权。

四、奖罚实施方法

员工各类奖罚由实施人填写《奖励通知单》或《处罚通知单》,通知单一式两份,经当事人和部门负责人签名确认后上交至行政人事部,经核实后,并将奖励或处罚结果存入员工个人档案。

五、其他

(一)物管项目部全体员工均有权反映和举报各种违规、过失行为和现象,有权监督本办法细则的执行。

(二)以上未尽事宜参照相关制度、法律法规,若与有关制度相抵触的,按从重的原则处罚。

(三)本办法自颁布之日起执行。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇9

1、在部门经理的领导下,负责部门全面管理及日常工作安排;

2、制定每月工作计划和岗位职责制,操作流程等,并与其它部门沟通协调工作;

3、以身作责贯彻执行各项规章制度,督导、检查各班组的岗位责任制和操作流程的执行落实,并向经理汇报;

4、做好每月上班更期表,做表一定按实际情况编排;

5、记录、报告所有区域的工程问题并检查落实,并向经理汇报;

6、负责本部培训工作,提高员工素质;

7、负责本部每周例会;

酒店有哪些保洁员岗位职责篇10

领班岗位职责:

通过对服务员的督导、培训和物品的安排使用,到达饭店服务水准,具体职责有:

1、每日班前看交接薄及留意当日公共区域主管提示。

2、检查员工签到记录,合理安排下属员工工作。

3、检查所辖范围的清洁保养效果。

4、随时检查员工的工作状况,检查清洁用品及器具等,并及时进行调整,发现异常状况及时汇报。

5、指导及评估下属的工作质量。

6、负责员工的业务培训,提高他们的清洁保养技术。

7、完成上级布置的其他任务。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇11

1、按程序标准正确使用各种清洁设备。

2、随时注意机器设备、设施的动转状况,有问题及时报修。

3、爱护酒店的设备、设施及用品。如发现丢失或损坏时报告。

4、提高警惕,注意防火、防盗、防破坏,发现可疑情况及时报告有关部门。

5、清理垃圾,补充清洁用品。下班前将清洁工具、用品放回固定存放处并做好清点工作。

6、做好交接工作。

酒店有哪些保洁员岗位职责篇12

1、服从领班的领导,接受领班对工作程序及质量的.检查、指导;

2、严格按职业标准,热情地为客人提供服务;

3、负责整理、清洁客房,配送各种客房用品。清洁完毕后,填写好“工作日报表”,并把工作车及清洁工具归位放好;

4、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况;

5、保管楼层各种物品,回答客人提出的有关问题;

6、介绍服务项目和客房设施的使用方法。

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