内勤的职责

通过承担不同的职责，员工可以不断积累经验和提升能力。内勤的职责怎么写，这里给大家分享内勤的职责，供大家参考。

内勤的职责篇1

岗位职责:

1、负责将公司政策和活动方案及时有效下达至分支机构并做好跟踪和服务；

2、负责续保业务的跟踪，及时维护续保名单并跟踪分支机构客户续保情况；

3、负责配合对各分支机构的业务培训及绩效考核工作；

4、负责各分支机构业务数据录入、统计和分析，形成报表；

任职要求:

1、学历及专业要求:全日制大专及以上学历，年龄22-35周岁，专业不限；

2、工作经验要求:有寿险从业经营者优先；

3、工作技能要求:学习能力强，熟练使用各种office办公软件；沟通表达能力强，有责任心，有创新精神，服务意识好。

内勤的职责篇2

行政内勤岗位职责

1、负责公司办公区的环境卫生清洁以及会议室的桌椅摆放，保持整洁干净;

2、订用公司饮用水、办公区茶水备用、保持茶具清洗，

3、管理自动售货机、自动咖啡机、微波炉、冰箱等，

4、员工加班晚餐的统计、预定、及分发;

5、公司灯源、空调等电器的规范使用及监管;

6、公司雨伞的借用、归还、保管工作;

7、部分办公用品的保管。

8、上级交待的其他工作。

内勤的职责篇3

本部综合内勤主要职责就是通过落实四级机构内控管理、做好对营销团队的后援服务，以支持四级机构个险业务和人力的持续、健康发展

第一项：签解约手续的办理以及资格证、展业证的发放与更换。

一、工作职责内容：帮助、指导营销员办理签解约手续，收集、上报并送达相关材料;负责营销员资格证、展业证发放、更换事项;

二、工作对接人员：三级机构内勤;

三、具体流程及步骤：

第一步：由业务员领取并填写解约申请表，并将退司所需的资料交回;三级机构内勤将入司人员的资格证、展业证还有继续更换资格证人员的数据下发。

第二步：待资料收集全后，将解约资料交与三级机构内勤;早会宣导或者打电话通知需要领取和更换资格证的业务员。

第三步：统计代资考通过的新人，通知推荐人填写新人入司表，填好后交回检查，交与三级机构内勤;

第二项：业务员差勤及扣款

一、工作职责内容：负责营销员指纹的存档管理，统计营销员出勤信息。

二、工作对接人员：三级机构内勤;

三、具体流程及步骤：

第一步：向三级机构提取每天打卡数据;

第二步：从系统提取最新人力表，然后根据每天早会的&39;点到情况结合提取的打卡数据，做出每月各部门差勤。

第三项：奖品的发放

一、工作职责内容：负责各类物品、奖品、行销工具的领用、发放和登记

二、工作对接人员：三级机构内勤;

三、具体流程及步骤：

第一步：向三级机构提取各类物品、奖品、行销工具的具体数据。

第二步：将名单根据最新人力表分成各个业务部，开早会的时候将分好的名单，发放给各个部门外勤经理，部门经理在开早会的时候将进行一一核对，并让各个业务室的主管确认后签字。第三步：将核对好的发放名单交回三级机构内勤，核对好后从三级机构个险部领取物品，进行发放。

第三项：准新人及客户积累的录入

一、工作职责内容：根据上级公司要求，负责准新人、客户积累等信息管理系统的录入工作

二、工作对接人员：三级机构内勤;

三、具体流程及步骤：

第一步：根据上级公司对部门下发的客户积累数量的任务，然后对各个业务员进行任务分配;

第二步：业务将所积累的客户名单交回，然后录入Excle表中，交由三级机构内勤录入系统;

第三步：业务员将所增新人带到公司，先填一张面试表随后由经理进行面试，面试满意者交回面试表，然后录入准新人系统;第四项：计划书的打印

一、工作职责内容：帮助业务员对上市的险种进行计划书的打印;

二、工作对接人员：业务员

三、具体流程及步骤：将业务员描述的客户的具体年龄、性别等详细资料输入计划书系统，进行计划书的打印。

内勤的职责篇4

1.负责公司财务报销的费用事项审核，确保各项入账资料符合内外部管理要求;

2.涉税财务事项会计处理，根据财税法规要求处理各类涉税账务;

3.各类财务数据统计及各类日常报表填写及报送;

4.财务分析报告及专项费用分析撰写，为管理层提供数据决策参考依据;

5.依据会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密;

6.领导交代的其他临时性工作任务。

内勤的职责篇5

1、协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据;

2、提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;

3、依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动;

4、整理公司订单，合同的执行并归档管理;

5、协助公司做好售后服务工作;

6、接待来访客户及综合协调日常行政事务。

内勤的职责篇6

1、大区各项费用统计核对，大区预算制定管控及预算调整;

2、辖区销售月报整理，年度/季度返利的核销;

3、区域销售费用调整申请及管理，合理控制费用;

4、销售人员差旅费核销，办事处日常费用核销;

5、对于经销商进行回访，针对经销商提出意见进行反馈改善;

6、月度及年度区域销售总结制作，及区域其他工作跟踪;

7、对辖区订单进行跟踪管理，对品项进行跟踪分析;

8、到货信息的跟踪协调处理、物流异常协助处理。

内勤的职责篇7

1、 负责宿舍秩序，公共卫生，安全，财产，宿舍钥匙的管理。

2、负责宿舍公共设施有登记，保修，维护及管理。

3、合理安排新入职员工的宿舍，并简单介绍生活区域相关设施和注意事项;

4、完成领导交办的其他工作。

内勤的职责篇8

1、遵守公司各项安全生产方针、政策和制度，确保后勤安全事故率为零。

2、监督、检查后勤各模块工作，包括后勤维修等外协单位项目。

3、严格控制各项后勤费用，节约成本，杜绝浪费，避免营私舞弊行为发生。

4、做好公司宿舍相关事物的管理工作，办理员工住宿、离宿手续，以及客房的安排工作。按时结算住宿水、电费用，宿舍内设施的采购申请、维护等工作。

5、定期组织宿舍管委会成员对住宿员工进行培训，规范住宿管理，提高安全防范意识，有效预防并杜绝发生安全事故。

6、组织宿舍管委会成员对本部门、工段责任区室内外环境进行监督检查。

7、加强宿舍的安全保卫工作，提高意识，防止失窃，每天对宿舍安全情况进行检查。

8、定期检查宿舍消防器材的使用情况，注意并保持走廊通道的疏通。

9、定期对宿舍公共楼道进行消毒清理。

10、负责后勤物品的采购、跟催工作。

11、完成上级领导交办的其它工作任务。

内勤的职责篇9

1、技术部资料的统一管理、编目、检索、统计与借阅、和监控工作;

2、实验室用品、器材、物料、设备、等的保管，入帐，盘点等;

3、经过培训，能独立地进行简单的实验操作;

4、实验过程中，实验数据的记录、实验记录册的编写;

5、对于实验结果，能进行初步分析，得出实验结论;

6、与客户进行简单的技术沟通，跟踪实验售后服务;

7、技术部内的人员工作安排、协作管理。

8、完成领导交办的其他工作事项

内勤的职责篇10

1、部门基础资料、文件的整理和归档;

2、部分工程项目的收入、支出(劳务支出、租车、住宿等)结算;

3、仓库管理(物资的入库、发放，整理，定期盘点);

4、收集、整理、填写试验室各种单据表格、生产数据录入;

5、其他行政事务(盖章、签字等事务的办理、客户接待、会议安排等)。