劳务管理员岗位简易职责
制定职责，要根据目标和现状，制定工作职责的内容和范围，明确各项职责之间的关系和衔接。下面小编给大家提供一些劳务管理员岗位简易职责参考，希望对大家写劳务管理员岗位简易职责有帮助。
劳务管理员岗位简易职责篇1
1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作、
2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5、负责做好每月人事统计报表工作、
6、负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。
7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。
9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
劳务管理员岗位简易职责篇2
一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的.确定
二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。
九、负责验收取样质量和产品质量工作。
劳务管理员岗位简易职责篇3
（1）根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）依据上级下达的&39;各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇
1、牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
2、组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
3、牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作、
（7）负责完成上级交办的其他任务。
劳务管理员岗位简易职责篇4
一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定、
二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的.确定、
三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成、
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产、
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责废ag物料生产安排及记录工作。
劳务管理员岗位简易职责篇5
一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。
二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。
三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。
四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。
五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。
六、负责监督机修班机修班考核制订的&39;正常执行
七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作
八、完成领导临时交办的任务
劳务管理员岗位简易职责篇6
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100％。
13、负责项目部员工保险业务的`申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行、
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
劳务管理员岗位简易职责篇7
1、热爱本职工作，爱岗敬业；
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的&39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；
12、核发工作证、工号牌卡。
劳务管理员岗位简易职责篇8
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作、
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况、
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议、
6、负责全体员工薪酬的&39;编制、核对、汇总、
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。