培训工作职责范本
明确职责,企业可以更加有效地推进各项工作的顺利进行,提高工作效率和质量。写好培训工作职责范本要注意什么?小编给大家分享培训工作职责范本,希望对大家有所帮助。
培训工作职责范本篇1
1.发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;
2.开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3.保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4.追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;
5.收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;
6.负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;
7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;
培训工作职责范本篇2
1、负责公司产品演示及讲解,并负责用户答疑等工作;;
2、挖掘用户需求,收集客户体验反馈;
3、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
4、能适应经常出差,参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;
5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料,编制及落实培训计划。
培训工作职责范本篇3
岗位职责:
1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理,制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施;
2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源;
3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造;
4、负责政策研究,市场研究与业务分析,策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式,搭建运营平台;
5、制定并执行产业中长期发展战略(品牌战略,服务战略,产品战略);
6、制定产业发展和运营的制度体系和标准;
7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估;
8、完成上级领导安排的专项工作。
任职要求:
1、5年以上幼儿教育培训产业经验,具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验;
2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营,有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先;
3、对儿童教育培训类行业品牌拓展,品牌加盟实战经验者优先考虑;
4、熟悉企业运作流程,掌握市场营销,品牌推广,招投标业务、大客户拓展及维护技巧;
培训工作职责范本篇4
职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、维护指定区域老客户,开拓新市场,发展新客户;
4、负责销售产品的市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售产品的销售活动策划和执行,完成销售任务;
职位要求:
1、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
3、有责任心,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;
4、有强烈的赚钱欲望,忠于销售工作,愿意与企业共谋发展;
5、能够妥善协调好公司内外部关系;
6、专科及以上学历,市场营销,物流管理等相关专业优先;
7、有销售工作经验,业绩突出者优先;
培训工作职责范本篇5
职责描述:
1协助城市招聘导购员,建立高效稳定的导购队伍团队;
2应公司和城市要求完成导购培训、协助提升导购员的整体素质和销售技巧;
3协助城市巡查各卖场陈列、宣传、竟品及促销活动执行等情况,发现问题及时反馈报告,提交处理建议;
4管理考核所辖区域导购的在岗表现,分析所负责区域的导购员素质、销售技巧和培训需求等;
5开发研究相关导购的培训课程,给予有针对性的培训及辅导,协助提升销量产出;
6研究并提交对在职导购的管理建议和考核标准;
7完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,有丰富的销售经验或导购招聘培训经验;
2、优秀的组织、领导、计划和沟通协调能力;
3、忠诚、勤奋、正直、以身作则,具备一定的抗压能力;
4、机智、灵活、应变能力强,能妥善处理突发事件;
5、亲和、有原则,能组建和培训优秀团队,带领团队出色完成工作任务。
培训工作职责范本篇6
岗位职责
1、积极参与学校和部门组织的各种培训、教研和会议等活动;
2、教授少儿钢琴,锻炼孩子的素质修养;
3、严格根据课程安排,充分备课以完成教学任务;
4、服从学校和部门的工作安排,负责为客户上体验课;
5、对于孩子的学习情况和家长保持积极的沟通。
任职资格
1、专业音乐或师范类学院毕业;
2、1-3年教学经验(应届生亦可);
3、形象气质佳,有亲和力,语言表达力强;
4、有团队合作精神和组织协调能力,有责任心,敬业精神;
5、热爱音乐教育事业,专业知识扎实;
6、了解学生学习心理,熟悉各种教学方法,上课生动富有趣味性;
7、有志于幼儿艺术教育工作。
培训工作职责范本篇7
1.全面负责班级学生的课程教学和及时反馈学生情况和建议;
2.保证教学计划和教学大纲的顺利实施;
3.负责少儿口才与小主持人的课程教学;
4.为教学研究新思路、新方法提供建议和意见;
5.完成教学主任安排的其他任务;
6.协助教务,客服做好本专业的相关工作。
培训工作职责范本篇8
一、客户的满意是我们的最高标准,培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行,遇到突发事件能做到随机应变。
二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言,且在培训中要讲普通话。
三、好的心态是工作的基础,培训师必须时刻保持一种似火的激情,良好的耐心,认真负责的态度。
四、学习力是现代企业对员工的基本要求,就培训师而言则更为重要,拥有强大的学习能力,才能更有效的进行市场竞争与服务客户。
五、研发能力是对培训师的又一重点要求,对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
七、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。