劳务管理员岗位职责

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确的职责分工也有助于员工更好地协调工作,提高工作效率和质量,减少工作中出现的扯皮现象。写好劳务管理员岗位职责有什么技巧?这里给大家整理劳务管理员岗位职责,方便大家学习。

劳务管理员岗位职责篇1

1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作、

2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5、负责做好每月人事统计报表工作、

6、负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。

7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8、负责每天工作任务单的发放;做好每周工作任务单的统计及上报工作;每月做好工作任务单的整理及归档。

9、跟踪督促工作任务单的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

劳务管理员岗位职责篇2

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的&39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

劳务管理员岗位职责篇3

负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一、具体的人事专员岗位职责:

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行、

2、组织设计和完善公司的&39;组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划、

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果、

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资、

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作、

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察、

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设、

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳务管理员岗位职责篇4

一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定、

二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的.确定、

三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成、

四、负责监督并及时反馈原料质量问题,根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行

六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产、

七、完成领导临时交办的工作。

八、负责废ag物料生产安排及记录工作。

劳务管理员岗位职责篇5

一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

二、负责组织分厂盘点工作的正常开展,对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责、

三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的.完整性负责。

四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案,并按照规定完成每月的工资核算,造册、发放。

五、负责分厂办公室的内勤工作,收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

七、负责分厂工会工作。

八、完成领导临时交办的任务。

劳务管理员岗位职责篇6

(1)根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)依据上级下达的&39;各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。

(4)负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇

1、牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;

2、组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;

3、牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;

(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作、

(7)负责完成上级交办的其他任务。

劳务管理员岗位职责篇7

一、本段人力资源的合理调配,负责各工序定员的.确定

二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

四、负责监督并及时反馈原料质量问题,根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责

五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行

六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产

七、完成领导临时交办的工作。

八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。

九、负责验收取样质量和产品质量工作。

劳务管理员岗位职责篇8

一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

四、负责调度本分厂机修工的日常工作,并对其工作质量负责。

五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。

六、负责监督机修班机修班考核制订的&39;正常执行

七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作

八、完成领导临时交办的任务

劳务管理员岗位职责篇9

一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数、岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况、

二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定、

六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

七、负责分厂产品及各类产品的.半成品、渣类物料的管理。

八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

九、完成领导临时交办的工作。

劳务管理员岗位职责篇10

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的`申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行、

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

劳务管理员岗位职责篇11

1、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位

2、负责本项目部的`人员管理、劳动管理

3、负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷

4、负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放

5、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐

6、负责本项目部之急需培训、教育工作

7、负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作

劳务管理员岗位职责篇12

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的`审核工作。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位、协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作、对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳务管理员岗位职责篇13

人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:

1、负责全体员工的人事档案管理工作、

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况、

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议、

6、负责全体员工薪酬的&39;编制、核对、汇总、

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

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