招聘工作职责有哪些
明确岗位职责，有助于员工明确自己的职责范围和工作内容，提高工作效率和质量。优秀的招聘工作职责有哪些是怎么写的？小编给大家整理了招聘工作职责有哪些，希望对大家有所帮助。
招聘工作职责有哪些篇1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
招聘工作职责有哪些篇2
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
招聘工作职责有哪些篇3
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；
3、文案文笔好，思维逻辑紧密；
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘工作职责有哪些篇4
1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;
2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;
3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;
7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘工作职责有哪些篇5
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。
招聘工作职责有哪些篇6
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘工作职责有哪些篇7
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化;
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求;
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人;
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;
8、维护与人选、客户的良好关系
招聘工作职责有哪些篇8
职责：
1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；
2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；
3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；
4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；
任职资格：
1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；
2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；
4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；
5、具有一定的人员敏感性及判断能力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
7、有企业人力资源管理证书者优先；
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
招聘工作职责有哪些篇9
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；
5、外部人才地图，薪酬调研；
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
招聘工作职责有哪些篇10
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。