工厂维修电工工作职责

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职责能够有效地防止因职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么才算好的工厂维修电工工作职责?接下来给大家分享一些工厂维修电工工作职责,供大家参考。

工厂维修电工工作职责篇1

1、严格遵守员工守则和各项规章制度;

2、掌握电器设备的原理及实际操作与维修;

3、按时按质量完成上级分配的`工作,按要求填好记录表格;

4、配合配电电工工作,如出现停电事故,应迅速至配电房,协助处理;

5、晚班维修电工接班后必须清点灯泡备品,以作备用,如有不足应及时补充;

6、晚班及早班必须检查电梯运行状况,发现异常应停止运行。若电梯里有人时,应设法放出人后再将电梯停止运行,并通知值班经理做好记录;

7、交接班时如发生故障,交班者必须协同接班者排除故障后才能下班;

8、请假、补休需在一天前报告主管;

9、每月进行一次分管设备的维修保养工作。

工厂维修电工工作职责篇2

加工厂厂长深圳渔网商业管理有限公司深圳渔网商业管理有限公司,渔网职责描述:

1、负责制定海鲜水产品加工业务发展策略及实施计划;

2、负责海鲜水产品加工厂的产品规划、设备选型及厂房规划;

3、负责海鲜水产品加工厂的生产规范、团队组建及日常管理;

4、负责依据销售计划,制定生产规划,并完成生产任务;

5、负责推行“6s”管理,不断提高企业员工素质,不断提高企业经济效益;

6、负责督导各部门日常生产活动,定期召开有关会议,协调各部门的工作,发现问题并及时解决;

7、负责推动产品研发及生产质量,符合国际水产品加工生产标准及认证。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、10年以上水产品加工领域的出口或品牌代工生产厂管理经验;

3、具较好的计划、组织、协调、监督能力,高度的使命感和严谨的工作作风;

4、诚信正直、积极主动、做事细心、能够承受压力;

5、具备良好的沟通能力、表达及协调能力;

6、掌握全厂规划及管理能力,有产品创新能力;

7、熟悉海鲜水产品加工的国际标准及认证;

8、熟悉水产品深加工生产设备、流程及工艺。

工厂维修电工工作职责篇3

1.严格遵守安全生产制度,确保生产安全,工作应穿戴好劳动保护用品。

2.车辆保养作业中拆卸发电机、起动机应先切断电源后方可进行操作,以免连电烧坏零部件。

3.拆装发电机、起动机,必须注意防止工具及工件丢落车下伤人,碰坏零部件。

4.修理交流电器,首先应切断电源后方可进行操作,并检查所用的工具是否绝缘,戴好安全防护用品,以防触电伤人。

5.配制蓄电池电液,要戴好保护用具,先将蒸馏水放入缸中,然后慢慢地渗入硫酸以免爆炸伤人。

6.凡用汽油清洗发电机、起动零部件,要严禁操作明火及吸烟,有油的棉纱、擦布、废纸等不要随意丢弃,应集中妥善处理。

7.蓄电池充电时,充电机要按规定电压充电,充电机电流不得超过10a。

8.使用电铬铁,应先检查线路接头,电源擦座完好,严防触电,使用完毕后应切断电源。

9.使用电容器烧蒸馏水,应保持电容器中的水位,离开岗位时应切断电源。

10.操作电器试验台,应按规定操作工艺进行试验电器,以确保安全,防止事故发生。

11.上、下班时应检查充电机的`用电安全。

工厂维修电工工作职责篇4

1.厂区、生活区高低压配电室值勤(抄表、操作)及事故处理。

2.厂区、生活区各种电气设备检查、维护及检修。

3.厂区、生活区插座、线路安装及拆除。

4.厂区、生活区各种灯具的.安装检修。

5.厂区、生活区停电后应急发电及处理工作。

6.定期检查和维护厂区各车间内的用电设备和机器。

7.具备高空作业能力。

8.操作各机库机头玛、机身玛、后机身玛和机尾玛等。

9.操作各机库的大翼玛升降。

10.操作各机库的大门、小门。

11.定期检

工厂维修电工工作职责篇5

岗位职责:

1、机长带领下,负责机组全面工作

2、负责当班人员组织、配合机长工作,完成临时性工作任务及当班区域坏境卫生,设备保养工作

3、虚心向机长学习,争取在最短时间内熟悉工艺,强化操作技能,团结一致,上下一心,全力配合机长全面工作,一切行动听指挥

4、安全事故,质量事故负间接责任,应及时做相应排患处理,严格遵章行事,杜绝野蛮违章行为

5、机长不在,敢于挑重担,负责其本机组的全面工作

6、完成上级领导交办的其他任务

工厂维修电工工作职责篇6

1.负责制定并完善公司的财务会计制度、规定和办法,监督好公司财务规章制度的完成情况,确保财务工作流程的准确性与合规性

2.及时、准确编制会计报表,报送各项统计资料,分析财务成果和计划完成情况,总结经验,提出改进意见;

3.保管各类会计档案,负责工商年报及企业所得税年度汇算清缴

4.定期组织财务部人员与其他部门的账务核对工作,定期组织公司人员和其他公司或个人之间的账务核对工作;

5.对公司应付账款和费用报销进行审核

6.配合同事提供相关的财务数据

7.负责与税务、银行、审计等相关机构的对接协调工作,维护好公司利益

工厂维修电工工作职责篇7

职责描述:

(1)负责按照指令对供电系统进行检查维护和故障排除工作;

(2)做好作业记录;

(3)负责按照上级指令,执行大修、项修等检修工作计划;

(4)负责在接到部门下达的设备维修单后,及时到达车间进行设备维修;

(5)负责在维修过程中提出维修配件的需求等;

(6)负责指导或培训设备操作人员正确操作和维护设备;

(7)做好设备维修记录。

职位要求:

(1)高中或技校及以上学历;

(2)电工等相关专业;

(3)2年以上相关工作经验;

(4)熟悉电气基本知识,了解公司供电系统和设备电气基本情况,掌握电工安全操作规程;

工厂维修电工工作职责篇8

1、热爱本职工作,始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。

2、严格执行持证上岗,严格遵守有关安全法规及操作规程制度,严禁违章操作。

3、认真做好巡视检查工作,在巡视中要仔细观察电气设备的`各种运转情况,包括:声音、温度、颜色等的变化情况,并认真、及时准确的做好工作记录,以备查验。

4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况,在日常检修中发现问题要及时处理,不留隐患。如确实处理有困难时,及时上报上级领导。

5、每周协助值班电工对各类电气设备进行卫生清扫,做到整洁无尘土,保证各配电柜、箱的使用正常。

6、能较熟练的掌握和运用触电急救方法。

7、学习电工专业技术知识,宣传电气安全知识,制止违章作业和拒绝违章指挥。

8、完成维修工程主管交办的其他工作。

工厂维修电工工作职责篇9

信贷工厂负责人工作职责:

1.数字化风险管理体系。研究国内外数字金融发展形势及监管政策动向,协同总行风险条线制定信贷工厂业务全流程、数字化的风险管理体系、策略与实施方案;

2.数字化风控决策引擎。应用数字化评审经验,参与设计、开发新产品数字化风控模型,确定风险体系指标,包括但不限于客户准入、授信额度、风险预警、申请评分卡、行为评分卡、资金流向监控、反欺诈模型等,满足信贷工厂业务智能决策、实时分析的需求;

3.制定业务审查流程与要点。根据监管要求及评审经验,抓准审查薄弱环节,根据业务需要制定数字化审查流程和审查要点;

4.制定反欺诈策略。研究新反欺诈案例,制定新产品反欺诈策略。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,财务、金融、数学等专业优先;

2.具有10年以上信贷客户经理及(数字化)评审经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策和监管部门对风险管理要求,掌握银行风险管理要求,具备风险管理知识体系;

4.精通风险建模、数据分析的各类方法和工具;

5.熟知各类小微及消费金融产品、互联网金融模式与产品;

6.熟练使用数据分析的各类方法和工具;

7.具备解决复杂问题的能力、较强的计划能力和执行力以及良好的组织推动与沟通协调能力;

8.有frm或cfa证书者优先。

工作职责:

1.数字化风险管理体系。研究国内外数字金融发展形势及监管政策动向,协同总行风险条线制定信贷工厂业务全流程、数字化的风险管理体系、策略与实施方案;

2.数字化风控决策引擎。应用数字化评审经验,参与设计、开发新产品数字化风控模型,确定风险体系指标,包括但不限于客户准入、授信额度、风险预警、申请评分卡、行为评分卡、资金流向监控、反欺诈模型等,满足信贷工厂业务智能决策、实时分析的需求;

3.制定业务审查流程与要点。根据监管要求及评审经验,抓准审查薄弱环节,根据业务需要制定数字化审查流程和审查要点;

4.制定反欺诈策略。研究新反欺诈案例,制定新产品反欺诈策略。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,财务、金融、数学等专业优先;

2.具有10年以上信贷客户经理及(数字化)评审经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策和监管部门对风险管理要求,掌握银行风险管理要求,具备风险管理知识体系;

4.精通风险建模、数据分析的各类方法和工具;

5.熟知各类小微及消费金融产品、互联网金融模式与产品;

6.熟练使用数据分析的各类方法和工具;

7.具备解决复杂问题的能力、较强的计划能力和执行力以及良好的组织推动与沟通协调能力;

8.有frm或cfa证书者优先。

工厂维修电工工作职责篇10

1、对本岗位的安全生产负责。

2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。不违反劳动纪律、不违章作业。

3、上岗前应经过专门的安全技术知识和专业技能的培训,持证上岗。

4、工作前穿戴好劳动防护用品,认真检查所用工具,确保完好。了解工作内容、方法、和安全措施,清理好工作现场后在开始工作。

5、工作中思想集中,认真执行有关的`安全、技术操作规程。

6、作业时必须做到一人作业,一人监护。

7、工作结束后认真清理工作现场,确保不因本次维修工作增加安全隐患。

8、分厂维修电工要做好车间电器设备设施的运行维护工作,必须全面了解车间电气设备状况,坚持对车间电气设备巡查,发现问题及时采取有效措施解决。

工厂维修电工工作职责篇11

1、建立与健全公司财务管理体系,保证会计核算流程正常运作;

2、负责工程财务的日常管理工作;

3、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;

4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;

5、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告。

工厂维修电工工作职责篇12

1.协助财务总监建立并完善企业财务管理体系,对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制,提升企业财务管理水平。

2.根据企业中、长期经营计划,组织编制企业年度财务工作计划与控制标准。

3.根据企业相关制度,组织各部门编制财务预算并汇总,上报财务总监、总经理审核,审批后组织执行,并监督检查各部门预算的执行情况。

4.组织会计人员进行会计核算和账务处理工作,编制、汇总财务报告并及时上报

5.监控、预测现金流量,监测企业各项财务比率,确定合理的资产负债结构,建立有效的风险控制机制。

6.负责组织企业成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作。

7.及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况,为企业决策层提供财务分析与预测报告,并提出支持性的建议。

8.根据企业经营方针和财务工作需要,合理设置财务部组织结构,优化工作流程,开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率和员工满意度。

工厂维修电工工作职责篇13

一、岗位标准

1、综采维修电工必须经过具备四级以上培训部门的专业培训,考试合格后,取得安全资格证、操作资格证,并持证上岗,能独立操作。

2、胶带输送机司机应熟知并严格执行《煤炭安全规程》、《煤矿机电设备完好标准》和《煤矿机电设备检修质量标准》等有关内容和规定。

3、熟悉“一通三防”知识,做到“三懂”、“三会”“三做到”,能独立工作。学徒工不得独立进行工作。

4、必须熟悉采掘设备和电气设备性能、结构和原理,具有维修保养以及故障处理的工作技能和基础知识。熟悉维修范围内的设备分布、设备性能、供电系统及设备与电缆的运行状况。

5、必须清楚采掘巷道、工作地点的安全状况和瓦斯浓度,并熟悉出现事故时的停电顺序和人员撤离路线。

6、必须掌握现场机电事故处理和人身伤害事故抢救的知识。

二、工作标准

1、综采维修电工在检修电器设备前必须切断电源,并断开隔离开关,严禁带电检修。

2、综采维修电工打开电控箱的外盖时,必须轻拿轻放,不得划伤防爆面。

3、停电后应与电源电压等级相适应的验电笔检验,检验无误后,再进行导体对地完成放电(在瓦斯可能积聚之处必须进行检查时,瓦斯浓度在百分之一以下时才准放电)。装有接地装置的设备,停电后必须将相应的开关手柄打到“接地”位置。

4、检查电器设备的绝缘性能时,必须使用与其电压等级相适应的摇表进行测试。

5、处理采煤机故障时,不得甩掉采煤机的各种保护。

6、综采维修电工处理采煤机故障时,不得调整各种元器件的整定值,不得用铜丝、铝丝代替熔断器的熔体。

7、综采维修电工检修完毕时检查电控箱内不得留有工具或备件。

8、综采维修电工盖电控箱外盖时,必须将所有螺栓紧固到位。

9、综采维修电工停电时先停断路器,再停隔离开关。

10、综采维修电工停电后必须挂“有人工作,不得送电”的指示牌,并加锁或专人看守制度。

11、综采维修电工操作高压带电设备时,必须戴绝缘手套和穿绝缘靴并站在绝缘台上。

12、综采维修电工给采煤机合闸时,先合隔离开关,然后合断路器,严禁带负荷操作隔离开关。

13、综采维修电工拆卸运输机电机的电缆插头时,必须轻拿轻放,不得损坏电缆插头。

14、综采维修电工接线时不得出现毛刺,电缆接头用胶带绑全。

15、综采维修电工接线时电气间隙不少于36mm。

16、综采维修电工接线时爬电距离应根据材料选择45—90mm。

17、综采维修电工在用摇表测试电缆绝缘后,测试完毕后必须验电、放电。

18、电缆必须绑扎连接紧固,截面不小于原电缆的80%,包扎绝缘层的绝缘不小于原绝缘等级,冷补采用专用模具,无气泡、无开裂、无缺损。

三、技术标准

1、在排除机械、电气故障或按规定作业需要监护时,不得少于两人。

2、处理机头或机尾故障,紧链、接链后,试车启动前,人员必须离开机头、机尾,严禁在机头、机尾上部伸头查看。

3、处理输送带跑偏时,应停机调整上、下托辊的前后位置或调整中间架的悬挂位置,严禁用手脚直接接触运行中的输送带。

4、检修输送带时,工作人员严禁站在机头、尾架、传动滚筒及输送带等运转部位的上方工作。如因处理事故必须站在上述部位工作时,要指派专人停机、停电、闭锁、挂停电牌后方可作业。

5、在更换输送带和做输送带接头等时,应远离转动部位5m以外作业。如确需点动开车并拉动输送带时,严禁站在转动部位上方和在任何部位直接用手或用脚蹬踩输送带。

6、所有电气设备、缆线,不论电压高低,在检修检查或搬移前,必须首先切断设备的电源,严禁带电作业、带电搬运和约时送电。

7、只有在瓦斯浓度低于1%的风流中,方可按停电顺序停电,打开电气设备的.门(或盖),经目视检查正常后,再用与电源电压相符的验电笔对各可能带电或漏电部分进行验电,检验无电后,方可进行对地放电操作。

8、电气设备停电检修检查时,必须将开关闭锁,挂“有人工作,禁止送电”的警示牌,无人值班的地方必须派专人看管好停电的开关,以防他人送电。环形供电和双路的设备必须切断所有相关电源,防止反供电。

9、当要对低压电气设备中接近电源的部分进行检查时,应断开上一级的开关,并对本台电气设备电源部分进行验电,确认无电后方可进行操作。

10、电气设备停电后,开始工作前,必须用与供电电压相符的测试笔进行测试,确认无电压后进行放电,放电完毕后开始工作。

11、在有瓦斯突出危险的巷道内打开电气设备检查时,必须切断该设备上一级电源后再进行检查。

12、采掘工作面开关的停送电,必须执行“谁停电、谁送电”的制度,不准他人送电。

13、一台总开关向多台设备和地点供电时,停电检修完毕需要送电时,确认所供范围内无其他人员在该范围内供电的电气设备或线路上检修时,方准送电。

14、检修检查高压电气设备时,应按下列规定执行:

1)、检查高压设备时,必须执行工作票制度,切断上一级电源开关。

2)、停电后,必须用与所测试电压相符的高压验电笔进行测试。

3)、确认停电后,必须进行放电,放电时应注意:

①放电前要进行瓦斯检查。

②放电前,必须先将接地线一端接到接地网(极)上,接地必须良好。

③放电人员必须戴好绝缘手套、穿绝缘鞋或站在绝缘台上进行放电。

④最后用接地棒或接地线放电。

4)、放电后,将检修高压设备的电源侧接上短路接地线,方准开始工作。

15、检修中或检修完成后需要试车时,应保证设备上无人工作,先进行点动试车,确认安全正常后方可进行试车或投入正常运行。

16、在使用普通型仪表及量具进行测量时,应严格执行下列规定:

1)、测试仪表及量具应每年校验一次,仪表及量具应在校验有效期内。

2)、测试仪表及量具由专人携带和保管,电气测量时,一人操作,一人监护。

3)、测试电气设备时周围20米范围内瓦斯浓度必须在1%以下。

工厂维修电工工作职责篇14

一.工作内容:

严格执行各项制度、规程,主动认真地进行各类电气设备的日常巡视检查和维修保养工作,确保电气设备始终处于最佳运行状态;配合变电室值班电工完成倒闸操作、计划保养、定期测试及处理突发事件等工作,确保供电系统安全运行,正常供电。

二.工作要求:

1.遵守各项规章制度,服从工作安排,每天对物业区域电气设备、照明、擦窗机进行认真的巡视检查,发现问题及时检修。

2.熟练掌握变配电、各类照明、动力的.供电系统及所有设备的电气控制原理及维修技术,严格执行安全操作规程,持证操作,注意施工安全。

3.严格执行工程报修制度、报修程序和作业规范,主动、及时、优质地完成工程报修,随时清理维修场地,做到工完料尽场地清。工作完毕即向主管汇报并回班组待命,同时做好维修记录。

4.非经主管同意,不得随意更改原接线方式和工作原理。不得破坏装饰格调。

5.协助电梯保养公司做好电梯的例行保养工作。遇到电梯失灵等紧急事故,应在主管指挥下按应急预案处理。

6.做好擦窗机的例行保养工作。

7.定期打扫每层楼面强电竖井及工作场所,保持机房和工作场所整洁。

8.在主管的领导下,在当值时间配合变配电室值班电工完成倒闸操作、计划保养、定期测试及处理突发事件等工作,确保供电系统安全运行,正常供电。

9.严格执行操作制度,正确掌握倒闸操作十二个步骤。

10.日班变配电室设备发生一般故障时,配合值班电工在可能的条件下迅速排除故障,恢复正常供电,并认真做好记录。

11.变配电室发生严重设备故障时,必须服从主管及工程部门经理安排,最快时间内到达现场,在保证安全前提下,采取紧急措施排除故障,防止造成严重后果。

12.发扬团队合作精神,主动认真地做好其他人员登高、带电等作业的监护、配合工作。

13.遵守各项规章制度,发挥工作主动性,认真完成上级交办的其它工作。

工厂维修电工工作职责篇15

大型工厂人事行政经理michaelpage米高蒲志国际(香港)有限公司职责描述:

1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;

8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;

任职要求:

1.本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;

2.熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;

3.具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。

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