人力资源副经理岗位职责
职责的履行和承担对于提高工作水平和推动业务发展具有重要的意义。优秀的人力资源副经理岗位职责要怎么写？下面给大家整理人力资源副经理岗位职责，希望对大家能有帮助。
人力资源副经理岗位职责篇1
1、负责人力资源系统的管理工作。
2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位职责篇2
职责：
1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源副经理岗位职责篇3
职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人力资源副经理岗位职责篇4
1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;
2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;
5、员工关系工作管理;
6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;
7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;
9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;
11、培养、带教、管理人力资源助理;
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理岗位职责篇5
职责：
1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;
2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;
3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;
5、抗压能力强，有责任心，积极向上。
人力资源副经理岗位职责篇6
1、统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理岗位职责篇7
职责：
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
人力资源副经理岗位职责篇8
负责公司的薪资核算及发放;
负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;
负责员工年度绩效考核的实施和开展;
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;
负责公司员工人事档案的管理;
按时完成HR相关统计报表;
进行E-HR系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;
人力资源副经理岗位职责篇9
职责：
一.根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;
二.有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;
三.根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;
四.组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。
五.协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。
任职要求：
1.有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。
2.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3.持安全主任或安全管理员资格证书更佳。
人力资源副经理岗位职责篇10
1、负责基地人力资源全盘管理工作(重招聘、培训)，协同基地业务提供人力资源综合解决方案;
2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;
3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;
4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;
5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;
人力资源副经理岗位职责篇11
职责：
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源副经理岗位职责篇12
职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理岗位职责篇13
1.关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;
2.提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3.建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;
4.协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;
5.支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;
6.拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付;
7.指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;
8.有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。
9.建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;
人力资源副经理岗位职责篇14
1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源副经理岗位职责篇15
1、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项基本薪资计算逻辑规则
2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策
3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导，并持续追踪其完成度
4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作
5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理
6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询
人力资源副经理岗位职责篇16
职责：
1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人力资源副经理岗位职责篇17
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
人力资源副经理岗位职责篇18
职责：
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;
2、筛选简历并安排面试;
3、做面试接待并做好相关面试记录;
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;
7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;
8、完成领导安排的任务。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;
2.3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;
3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;
4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。