人事工作内容职责

确的职责分工也有助于员工更好地协调工作，提高工作效率和质量，减少工作中出现的扯皮现象。那要怎么写人事工作内容职责呢？这里提供一些人事工作内容职责，希望对大家能有所帮助。

人事工作内容职责篇1

工作职责：

1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试;

2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户;

3.负责面试相关数据表格的维护和提交;

4.完成领导交给的`日常工作。

任职资格：

1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件;

2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识;

3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

薪资待遇：综合薪资4500~5000

工作时间：早9：15~6：30周末双休，享受国家法定节假日

工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712

人事工作内容职责篇2

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的.执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作内容职责篇3

1、负责统筹酒店人事管理事宜。

2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的.效果进行分析;

4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

人事工作内容职责篇4

1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的`异议与纠纷。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

6、部门经理交办的其他事宜。

人事工作内容职责篇5

1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

2、协助做好培训管理;

3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;

4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;

6、完成领导交待的其他工作事宜;

7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

8、负责文档管理，负责文档管理工作;

9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的&39;年检和督办。

10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

11、及时完成领导交付的其他工作事项。

13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

人事工作内容职责篇6

1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;

6、总经理交代的其他工作。

人事工作内容职责篇7

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

人事工作内容职责篇8

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

人事工作内容职责篇9

1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事工作内容职责篇10

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的.进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

人事工作内容职责篇11

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`;

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事工作内容职责篇12

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

人事工作内容职责篇13

1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

2.组织开展基层人员的培训工作;

3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

5.负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新;

6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

7.其他各项行政工作的管理。

人事工作内容职责篇14

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的.人才引进需求;

2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

6.其他人力资源支持工作。

人事工作内容职责篇15

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事工作内容职责篇16

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事工作内容职责篇17

工作内容：

1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库

2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档

3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化

5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立

6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

人事工作内容职责篇18

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

2、档案的.建立与管理;

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

5、负责员工活动的组织与执行;

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

7、物资采购及后续费用报销;

8、招投标管理、供应商管理;

9、各类人事行政报表汇总分析;

10、领导安排的其他事宜。