人力资源工作内容职责

职责的明确和履行对于个人和组织的发展和成功至关重要。人力资源工作内容职责怎样写才正确？接下来给大家整理人力资源工作内容职责，希望对大家有所帮助。

人力资源工作内容职责篇1

1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理；

2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；

3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；

4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；

5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；

6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析；

8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集；

9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、领导交办的其他人力资源工作。

人力资源工作内容职责篇2

1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

3、负责区域绩效统计、管理;

4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

5、负责区域培训安排。

人力资源工作内容职责篇3

职责：

1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

7、负责本医院人力资源风险防范工作

8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

11、负责领导临交办的其他工作

要求：

1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

人力资源工作内容职责篇4

1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

7、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

人力资源工作内容职责篇5

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，的签订、续签与管理;

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源工作内容职责篇6

工作职责:

1.根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

2.结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

3.按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

4.依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

5.按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

6.依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

7.配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

8.协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源工作内容职责篇7

1.有丰富的验厂经验;

2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人力资源工作内容职责篇8

1、根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。

6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

7、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

人力资源工作内容职责篇9

1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

4、处理外部机关或客户等的公共关系

5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

6、负责起草公司各阶段的报告，以及公司大事迹的存档

7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源工作内容职责篇10

1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;

4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源工作内容职责篇11

1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;

2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;

6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源工作内容职责篇12

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报董事长、总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系，与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源工作内容职责篇13

1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;

2、管理和优化公司的员工关系管理体系;

3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;

4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;

5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

人力资源工作内容职责篇14

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、完成一定数量金融人员的招聘要求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。

人力资源工作内容职责篇15

1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源工作内容职责篇16

1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

2.及时处理客户投诉问题。

3.保质保量完成相关内容的审核任务。

4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

7.完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源工作内容职责篇17

1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等;

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作内容职责篇18

1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

5、进行培训安排事宜;