招聘工作职责有哪些

职责就是职位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。如何撰写优秀的招聘工作职责有哪些？这里分享一些招聘工作职责有哪些写作案例，供大家参考。

招聘工作职责有哪些篇1

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。

招聘工作职责有哪些篇2

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_;

招聘工作职责有哪些篇3

1、主要负责公司内部的保洁及一些内勤工作。

2、因工作需要，需随叫随到，愉快的完成各个部门安排的临时性工作、突击性任务。

3、保持公司内部整洁，公共区域每天至少打扫一次，保证地面清洁、无纸屑、积水、污渍。

4、及时清理公司所有垃圾筐内的垃圾，并运送到制定地点。

招聘工作职责有哪些篇4

1、负责网络主播的管理和维护工作，不断挖掘和培养优秀的主播;

2、负责直播间的日常管理，保证运营的正常工作，分析运营数据;

3、能合理规划、创造平台资源，制定新进艺人的发展路径;

4、收集用户信息，并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议，提高直播间用户的留存率和消费率;

5、负责维护主播和用户的关系;

6、关注行业动态，了解用户需求，提出产品改进方案等。

招聘工作职责有哪些篇5

1、负责行政接待工作，对来访客人做好接待、登记及引导;

2、管理公司前台、会议室等公共区域环境卫生;

3、日常行政管理运作，如快递/信件/包裹收发、固定供给采购、公司植被维护等;

4、负责公司档案管理及各类文件、资料鉴定及统计管理工作，并对办公物品的领用、发放及出入库做好登记;

5、协助主管执行各项行政事务安排。

招聘工作职责有哪些篇6

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘工作职责有哪些篇7

1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息;

2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系;

4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘工作职责有哪些篇8

1、每天不定时对大厅、教室、厕所间、茶水间的卫生清理；

2、打扫办公室、清洗茶杯、门玻璃擦拭、清理打印机、复印件等设备；

3、每日清理垃圾、为每位员工的垃圾框套垃圾袋，保持地面清洁；

4、检查公司是否有充足的卫生纸、洗手液、消毒液，不够时及时通知前台购买；

5、清洁工具保持干净整洁，规范摆放。

招聘工作职责有哪些篇9

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘工作职责有哪些篇10

岗位职责:

1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

2、热爱软件、设计类方面的工作;

3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

4、有较强的学习能力和团队合作能力。

任职要求:

1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

2、有一定的.美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。