招聘主管有哪些职责
制定职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。怎么写出优秀的招聘主管有哪些职责？这里给大家分享招聘主管有哪些职责，方便大家学习。
招聘主管有哪些职责篇1
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、完成总经理布置的其他工作。
招聘主管有哪些职责篇2
1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管有哪些职责篇3
1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管有哪些职责篇4
职责描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；
3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
任职要求：
1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；
2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；
3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；
4、人力资源或行政管理专业优先考虑；
5、有驾照者优先。
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，配合其他部门开展工作。
招聘主管有哪些职责篇5
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；
3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；
4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘主管有哪些职责篇6
1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
3、定期分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。
6、完成领导交办的其他工作。
招聘主管有哪些职责篇7
职责：
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；
2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；
3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；
5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强
招聘主管有哪些职责篇8
职责：
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、相关信息的收集；
7、领导交办的其它业务。
任职资格：
1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；
2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；
3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；
4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；
5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管有哪些职责篇9
职责：
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、招聘渠道的开发、维护与管理；
4、项目性招聘工作的开展；
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管有哪些职责篇10
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7、其他上级交代的工作。
招聘主管有哪些职责篇11
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；
2、负责招聘团队的&39;管理，统筹招聘及面试的全流程；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；
4、有较强的抗压能力。
招聘主管有哪些职责篇12
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；
熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管有哪些职责篇13
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的.建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。
招聘主管有哪些职责篇14
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；
5、外部人才地图，薪酬调研；
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
招聘主管有哪些职责篇15
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
招聘主管有哪些职责篇16
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的.需求情况，适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
招聘主管有哪些职责篇17
1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；
3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
招聘主管有哪些职责篇18
职责：
1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：
1、全日制本科以上学历；
2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。