行政人事主管工作具体内容及职责

行政人事主管通常处理公司的行政事务和对外联络事务等，那么还有哪些内容呢？以下是小编整理的一些行政人事主管工作具体内容及职责，欢迎阅读参考。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇1）

职责描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求：

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

5、有驾照者优先。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇2）

1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇3）

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.办理员工入职体检，制定花名册;

2、公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

5、负责公司产品快递收发工作;

6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇4）

1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇5）

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；负责办公室各部门办公后勤保障工作。

2、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤记录。

3、负责安排周末值班人员依次轮流值班。

4、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。

5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

7、负责对所有项目资料进行管理及整理。

8、负责员工公司名片制作及彩页，为公司最可靠的后勤保障，替奋战在一线员工做最大的支持。

9、组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度；对文档进行定期整理、分类、归档。

10、对公司所有项目的资料进行精细化管理，并以电子档、纸质版2种方式进行存储，并清晰的知晓文件所处的位置。

11、及时发送客户经理或其他部门人员所需要的资料，对不齐资料辅以文字说明；及时收纳所收到的客户资料，对所差资料做盘点和统计，辅以文字说明，并告知负责此项目的项目经理。

12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13、适时的安排行政部门员工进行培训。

14、核对收到的项目方案及内收的准确性再进行存档。

15、负责公司人员出行机票的预定并做好记录。

16、协助完成领导交代的其他工作。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇6）

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

8、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇7）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇8）

1、负责主持编制项目的行政管理规章制度；

2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作；

3、负责日常办公环境安全维护工作，确保办公环境的干净、整洁、安全；

4、负责员工关怀方案的拟定，日常活动的组织、执行；

5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作；

6、项目日常接待管理工作；

7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇9）

1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划；

2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道；

3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议；

4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况；

5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果；

6、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施；

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理；

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的'年检工作；

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

行政人事主管工作具体内容及职责（精选篇10）

1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

8、配合领导处理其他行政事务