有关组织部的职责
充分发挥调度自动化系统的科技作用，保障莲花电网安全、稳定、优质运行。以人为本，团结共事，学中干，干中学，奋斗不息。下面是小编为大家整理的组织部职责，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
有关组织部的职责篇1
1.主持宣传部全面工作,组织实施学校宣传思想工作。
2.负责组织制订学校年度宣传思想工作计划并组织实施，督促和检查各项任务的完成，并做好工作总结。
3.把握全校的舆论导向，调查了解师生员工思想状况和宣传思想工作动态，及时总结经验、树立典勒、表彰先进。向党委提出工作建议。
4.负责组织开展各级党委理论学习中心组学习活动和全校教职工的政治理论学习工作。
5.负责组织制订学校精神文明建设的规划和年度实施计划工作，协助开展全校精神文明建设工作和全校“三育人”活动、职业道德建设工作。
6.负责组织制订全校思想政治工作规划、计划、方案，协助有关部门开展教职工的思想政治工作，组织有关思想政治工作的调研活动。
7.负责指导全校的日常教育管理工作。
8.组织领导宣传部工作人员全面履行宣传部的工作职责。检查部内工作人员执行岗位责任制的情况，年终负责评定指导。
9.主持召开部务会，检查、总结、研究、部署工作任务，负责宣传部人事工作和制度建设。
10.完成校党委和校领导交办的其他工作。
有关组织部的职责篇2
一.工作目标
1. 积极配合院团委和系部学生会工作，积极主动的行使宣传党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关的团资料，积极推优入党
2 充分发挥组织部作为团总支、学生会的“核心纽带”的作用，积极和各部门沟通协调，协助完成各个方面的工作，是团总支学生会成为一个大家庭。
3. 完善系部团总支、学生会的各种规章制度，积极创新，努力改进内部的运行机制让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间；
4.做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事迅速融入到集体中来发挥最大工作效应
5. 积极配合团总支、学生会的工作安排，做好相关的组织活动的策划以及活动总结
二.重点工作
第一．做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作； 第二．优入党和推选团员入党校参加培训。这是组织部的党组织输送新鲜血液的重大问题一个十分重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格按照团总支下发的推优工作条例进行
第三.完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取在20年出台一个可行性高的学生会制度
三.工作开展
有关组织部的职责篇3
向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持经常联系、不断增强组织观念的一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建设的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导水平和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念的重要体现。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体体现，是一项严肃认真的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收
齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不积极份子处理（特殊情况除外），同时团费的收缴也将作为班级评选的一个依据。
干事纳新（时间）
接新生是我系学生会开学初的一项重要工作，这体现了我系学生会的工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门，组织部会积极配合系学生会，努力做好所分配到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意，争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下基础。
1、宣传工作
纳新前的宣传工作是十分重要的，而我系宣传部在这一宣传起着重要的作用，因此我部门计划通过宣传部进行宣传，设计好版块，充分的展示系学生会的风采及简介，给新生一个清晰的思路。并针对本部门的宣传，除了宣传栏的海报形式外，也通过广播和走访宿舍的形式进行宣传。
2、纳新工作及方法
部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行的重要前提，由于部门工作的特殊性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。
（1）口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进行面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反应等进行考核。
（2）笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍自身能力、经验。
（3）等待作出评定。
（4）试用期： 以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，最后通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的情况进行考核。
有关组织部的职责篇4
1、干事的培养
干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。
2、干事成长计划
从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。
（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。
（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。
（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。
四、预定规章制度
1、 例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心； 例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；
2、 请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注。
3、 工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；
4、 干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；
5、 在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通。
6、 在被投诉的干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事责任的，将进行批评，责束任扣分,情况严重者将开除团委；
有关组织部的职责篇5
（一）部长工作职责
1.在校党委领导下，按照学校组织工作职责，主持组织部、党校日常工作。
2.根据上级党组织和学校党委的指示、决议，围绕学校中心工作，制定组织部年度工作计划并负责组织实施。
3.负责组织部各项工作的制度化、规范化建设。指导并负责审定组织部有关规章制度、文件材料等。
4.认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，抓好学校各基层党组织的建设工作。
5.认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员管理暂行办法》，根据《中层领导干部选拔任用工作实施办法（2016年修订）》《第一届中层领导班子调整及领导干部调整选拔任用工作实施办法》，抓好学校中层领导班子建设，做好中层干部、基层科级干部的推荐、考察、管理、培训等工作。
6.协助上级做好学校领导班子年度考核工作，负责组织校内中层领导班子和领导干部考核工作。
7.负责组织开展党内主题教育活动。
8.负责党校的日常工作，注重党员教育培训的质量。
9.负责组织部管理的各类经费的使用审批。
10.完成上级和领导交办的其他工作。
（二）副部长工作职责
1.协助部长做好组织部和党校的日常工作。
2.协助部长做好学校中层领导班子建设，做好中层干部、基层科级干部的推荐、考察、管理、培训等工作。
3.协助部长开展中层领导班子和领导干部年度考核工作。
4.组织开展学校基层党组织建设工作，贯彻落实党的各项制度，建立健全组织工作制度体系，督促和检查基层党组织按时进行换届选举。
5.督促二级党组织落实组织生活各项制度，做好日常指导、督促、检查。
6.组织开展党总支书记、党支部书记抓党建及党风廉政建设工作专项述职及评议考核工作。
7. 认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，受理党员的申诉，做好干部来信来访的接待和处理工作。
8.组织党务干部队伍建设工作。
9.组织好离退休老干部工作。
10.完成领导交办的其他工作。
有关组织部的职责篇6
一、基层党组织建设
1、负责对各总支进行工作指导和考核
2、负责指导各总支做好换届选举工作。
3、负责基层党务干部的教育培训。
二、党员教育管理
1、负责全校民主评议党员工作。
2、负责部署全年“党员示范岗”工作。
3、负责接转组织关系；党费收缴；党员信息系统的管理等工作。
三、发展党员工作
1、负责全院的党员发展工作。
2、负责指导全校入党积极分子的教育培养工作，与党校一起负责重点发展对象的集中培训工作。
四、领导干部队伍建设
1、负责了解中层领导干部的工作及思想状态。
2、负责中层后备干部的选拔、考察、培养等工作。
五、完成上级部门交办的其他工作。
组织部长岗位职责
一、根据上级关于组织工作方面的指示及党委工作计划，指定组织工作的长远规划，年度计划和学期组织工作要点。
二、了解中层领导班子的工作、思想状态。发现问题，及时向党委报告。
三、做好党员领导的安排，按要求整理材料向上级主管部门汇报。
四、抓好党的基层干部的考察、教育、调配、使用等工作。
五、做好党员统计工作。
六、抓好党员与教育工作，做好党员评议工作。
七、抓好党员发展工作，重点抓好在优秀中青年教职工和优秀大学生中发展党员的工作。
八、深入基层、调查研究，帮助基层解决组织工作中遇到的实际问题。注意发现和树立典型，组织交流经验。
九、主动关心部门内全体同志的学习、思想、工作和生活情况，定期总结部门工作。
十、完成上级部门和党委交办的其他工作。
中共林口林业局委员会组织部主要工作流程
一、办文工作
拟定文件初稿——部长审阅签字——办公室核稿——主管局领导签发——登记编排文号——印制盖章——存档——发文二、文件传阅工作
来文登记——传阅(按签阅文对象进行传阅)——对领导批示的重要文件进行督办落实——分类归档
三、发展党员工作
入党的人向党组织递交入党申请书——建立登记卡片（党支部）——党支部确定积极分子，（团员要经过推优），确定培养联系人，填写《入党积极分子登记表》——党支部对积极分子进行一年以上的培养、教育和考察（详实填写《积极分子考察写实》）——确定并上报发展计划（党支部）——参加党委（党总支）组织的培训——确定发展（党支部）——政审（党支部）——向党委报告——党委组织部门预审——填写《入党志愿书》——由党委指派的负责人对其进行考察召开党内外群众座谈会——公示（基层党组织）——召开接收预备党员大会（党支部）——填写党支部决议上报党委——党委指派专人与发展对象谈话——召开党委会审批——党委组织部门填写“上级党委审批意见”——党支部与预备党员谈话——由党委（党支部）组织预备党员入党宣誓
四、来信来访处理工作
1、来信处理工作流程：登记——送部长阅示——调查处理或转办——回复(转办信件由受理单位按要求回复当事人，重要信件的调处结果须向相关领导汇报)——存档备案2、来访处理工作流程：登记——了解情况做好记录——处理(属本部门职责范围外的来访转相关部门处理，属职责范围内的来访由组织部处理)——督办落实(受理的部门或组织部报处理结果) ——将落实情况向主管局领导汇报
五、干部考察（考核）工作
组织考察组、制定方案——同考察对象所在党组织（单位）沟通情况、征求意见——采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考察对象谈话等方法，广泛深入地了解情况——综合分析考察情况，写出考察材料——向局党委汇报
七、干部任免工作
召开民主推荐会——填写推荐票，进行个别谈话——向党委反馈民主推荐情况——党委会集体酝酿考察对象建议名单——与上级党委或组织部门沟通，确定考察对象，公布民主推荐结果——成立考察组、制定考察方案——考察预告——素质测评——查阅档案和有关材料——与考察对象所在单位有关人员进行个别谈话——家访——同考察对象社交圈内有关人员进行个别谈话——民意调查——与考察对象本人谈话——征求纪检部门意见——形成相关材料、向局党委汇报——党委会酝酿讨论、划票表决、宣布任免决定——任前公示——行文任免——任免材料及时归档
四、来信来访处理工作
1、来信处理工作流程：登记——送部长阅示——调查处理或转办——回复(转办信件由受理单位按要求回复当事人，重要信件的调处结果须向相关领导汇报)——存档备案2、来访处理工作流程：登记——了解情况做好记录——处理(属本部门职责范围外的来访转相关部门处理，属职责范围内的来访由组织部处理)——督办落实(受理的部门或组织部报处理结果) ——将落实情况向主管局领导汇报
五、干部考察（考核）工作
组织考察组、制定方案——同考察对象所在党组织（单位）沟通情况、征求意见——采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考察对象谈话等方法，广泛深入地了解情况——综合分析考察情况，写出考察材料——向局党委汇报
七、干部任免工作
召开民主推荐会——填写推荐票，进行个别谈话——向党委反馈民主推荐情况——党委会集体酝酿考察对象建议名单——与上级党委或组织部门沟通，确定考察对象，公布民主推荐结果——成立考察组、制定考察方案——考察预告——素质测评——查阅档案和有关材料——与考察对象所在单位有关人员进行个别谈话——家访——同考察对象社交圈内有关人员进行个别谈话——民意调查——与考察对象本人谈话——征求纪检部门意见——形成相关材料、向局党委汇报——党委会酝酿讨论、划票表决、宣布任免决定——任前公示——行文任免——任免材料及时归档