2024南京市产假规定多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，下面小编给大家带来2024南京市产假规定多少天，供大家参考，希望可以帮助到你！！

2024南京市产假规定多少天

158天

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入后60天产假假期。

生育津贴与产假工资可不可以同时发放

生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴;如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴如何申请

生育津贴申请流程：

1.员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

2.用人单位确定产检及生育医院。

3.办理就医登记表。

4.社保局核对生育期间相关费用。

5.女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

生育津贴申请需要符合什么条件

生育津贴申请的条件，具体如下：

1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

2.生育女职工拥有本市户籍;

3.用人单位继续职工缴纳生育保险;

4.生育期间相关费用符合_相关规定;

5.其他相关条件。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

什么是生育津贴

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。