安徽芜湖2024年产假规定
安徽省芜湖职工正常分娩的，可以休产假158天;男方陪产假是十天;夫妻双方是异地的，陪产假是二十天。下面小编给大家带来安徽芜湖2024年产假规定，供大家参考！
安徽芜湖2024年产假规定
基本产假：产假延长至158天
1.正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天;
2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕不满4个月流产的，休产假15天;
5.怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;
6.怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;
7.男方陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。
劳动法是如何规定产假时间的
最新劳动法规定产假时间不能少于90天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假生育津贴发放依据什么标准确定
产假生育津贴发放依据以下标准确定：
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放;若劳动者是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
产假期间有工资吗
产假期间有工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
单位不发产假工资怎么办
产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。