长沙产假规定2024
长沙女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。下面小编给大家带来长沙产假规定2024，供大家参考！
长沙产假规定2024
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;
怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;
怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。
女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。
最新劳动法是如何规定产假时间的
最新劳动法规定产假时间不能少于90天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男职工陪产假有多少天
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
《中华人民共和国人口与法》第二十五条，符合法律、法规规定的生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
陪产假期间工资怎么算
陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因职工陪产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
陪产假被扣工资怎么办
找法网提醒，陪产假扣工资属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律规定男职工有15天的陪产假，这段期间，用人单位是需要向职工支付工资的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。