河南产假2024年法律规定
河南产假规定符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。下面小编给大家带来河南产假2024年法律规定，供大家参考！
河南产假2024年法律规定
①国家规定：女职工生育享受98天产假。
②河南省规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
③产假：98天+三个月，最长是190天产假。
④陪产假：一个月
⑤待遇：产假、护理假期间视为出勤。
《河南省女职工劳动保护特别规定》：
用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:
(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;
(二)符合《河南省人口与_条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;
(四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(五)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;
(六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;
(七)其他法律、法规、规章规定的假期。
女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。
2024年郑州产假期间停保还能不能享受津贴
只要产前正常交费，进入待遇期，即使产假期间停保一定时间，也是可以享受津贴的。但是，生育津贴是按日支付的，也就是在产假期间正常参保交费的天数，才可以支付津贴。停保期间的天数，不支付津贴。
产假期间的工资如何确认
产假期间的工资确认的方式是按用人单位上年度职工月平均工资发放的：女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
单位不发产假工资怎么办
产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
根据《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不发产假工资仲裁申请书怎么写
1.申请人、被申请人的基本信息;
2.申请事项;
3.事实和理由;
4.证据和证据来源;
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。