深圳产假最新规定2024

深圳女职工的产假规定是顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。下面小编给大家带来深圳产假最新规定2024，供大家参考！

深圳产假最新规定2024

178天

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

(一)女职工生育享受产假：

顺产的，计98天;

难产的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

奖励假：80天;陪产假：15天

在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

(二)女职工终止妊娠享受产假：

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

(三)职工享受_手术休假：

取出宫内节育器的，计1天;

放置宫内节育器的，计2天;

施行输卵管结扎的，计21天;

施行输精管结扎的，计7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

同时存在两种以上_手术情形，或者同时存在生育和_手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

产假期间的工资和生育津贴可以同时领取吗

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

男职工陪产假有多少天

目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的_条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

《中华人民共和国人口与_法》第二十五条，符合法律、法规规定的生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

陪产假被扣工资怎么办

找法网提醒，陪产假扣工资属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律规定男职工有15天的陪产假，这段期间，用人单位是需要向职工支付工资的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律对陪产假期间的工资支付有何规定

陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因职工陪产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。