佛山女职工产假有多少天2024

佛山女职工顺产假：98天+奖励假80天=178天;女职工剖腹产假：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工陪产假15天。下面小编给大家带来佛山女职工产假有多少天2024，供大家参考！

佛山女职工产假有多少天2024

一、佛山产假天数：

女职工产假：

1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;

2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：陪产假15天。

二、佛山产假规定：

(一)生育假期：

顺产的：98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;

吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕2个月以下流产的：15天;

怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;

怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;

怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

(二)_手术假期：

取出宫内节育器的：2天;

放置宫内节育器的：3天;

施行输卵管结扎的：30天;

施行输精管结扎的：10天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：

女方奖励假：80天;

男方陪产假：15天。

佛山产假生育津贴领取办法

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

产假工资和生育津贴哪个划算

产假工资和生育津贴相比，产假工资划算。一般产假工资会比生育津贴要高一些，不过还是要看大家的工作情况怎么样。生育津贴的标准是按照社保缴费基数来核定的，社保缴费基数有多少，生育津贴的标准就有多少，但是有很多公司都是按照最低缴费标准给员工缴纳社保的，所以生育津贴的费用根本就不会很高。而产假工资是员工休假之前工资的80%，所以从这一方面也能够看得出，其实大多数人的产假工资都会比生育津贴要高一些，不过也存在个别情况，所以还是要以实际情况为准。

产假工资需要交个人所得税吗

找法网提醒，产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。

法律依据:

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

产假工资不发怎么办

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。