上海陪产假一共多少天

根据规定，上海符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。下面小编给大家带来上海陪产假一共多少天，供大家参考！

上海陪产假一共多少天

十天

符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

根据_年11月25日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议《关于修改〈上海市人口与_条例〉的决定》第三次修正)，新修条例中第四章第三十一条，有如下规定：

1、 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

2、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海陪产假10天从何时算起

陪产假的使用时间配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定∶

"职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。

陪产假什么时候开始休

陪产假一般是预产期前后休，没有具体的规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各地关于陪产假的天数规定会存在细微差别，目前法律没有对此作出明确规定。

男性陪产假工资是单位发吗

男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：

1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;

2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

陪产假属于强制性的吗

在我国男性的陪产假一般不是强制性的。_有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行_。

《人口与_法》第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行_，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。