四川产假2024怎么规定的

目前四川2024产假政策继续沿用之前的政策规定，四川产假最高158天，陪产假20天。下面小编给大家带来四川产假2024怎么规定的，供大家参考，希望可以帮助到你！！

四川产假2024怎么规定的

四川产假最高158天，陪产假20天

四川省规定：_年新修正的《四川省人口与_条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。_年新修正的《四川省人口与_条例》取消了晚婚晚育假。

成都休完产假还可以休年休假吗

可以。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

也就是说，女职工休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。

产假期间工资是公司发还是社保发

产假期间工资是公司发还是社保发要看此职工是否参与了生育保险，生育津贴与工资是不能同时享有的。产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产检不发工资的仲裁时效

工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

产假工资申请劳动仲裁的流程

1.提交书面劳动仲裁申请;

2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;

3.劳动仲裁调解庭调解;

4.开庭审理，冲裁裁决;

5.拿仲裁裁决书;

6.对结果不服可起诉;

7.获得赔偿。