2024年宜昌产假国家规定
根据宜昌的产假规定，享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假;其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。下面小编给大家带来2024年宜昌产假国家规定，供大家参考！
2024年宜昌产假国家规定
一、关于生育政策
修改后的省条例规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不纳入现家庭子女数合并计算。夫妻再生育子女时，收养的子女不计入生育的子女数。
二、关于婚假、产假、护理假、育儿假
1、产假及护理假。新修改的省条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。
2、育儿假。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
3、婚假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
宜昌陪产假有多少天
男职工享受15天护理假津贴。
对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
男职工护理假津贴按什么基数核发
➤男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
➤女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
➤用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
➤用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
产假中工资发多少
产假中工资按照之前工资发。因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
产假不给工资怎么办
产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。