2024年湖南产假一般多少天

2024-01-19 10:24:10| 思恩

产假，就是职工生孩子的时候，不能够继续在单位上班，所以职工可以要求用人单位给自己批准生产孩子的假期，下面小编给大家带来2024年湖南产假一般多少天，供大家参考！

2024年湖南产假一般多少天

158天

晚育假取消，产假增加60天

新的国家人口与_法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。

“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。”湖南省卫计委主任张健对此解释道。

按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与_条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

国家规定的产假时间是多少天

1、国家规定的产假天数如下：

(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

(2)女职工难产，增加产假15天;

(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商;

2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;

3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉;

5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。

孕妇被辞退如下申请劳动仲裁：

1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;

2.提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。

产假期间被辞退补偿金的计算如下：

1.女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。