江苏产假2024放假多少天
江苏产假是128天，产假期间职工的工资待遇不会受到影响，用人单位也不能因此解除劳动合同，下面小编给大家带来江苏产假2024放假多少天，供大家参考，希望可以帮助到你！！
江苏产假2024放假多少天
128天
江苏产假是128天，此外，男方可以享受15天的护理假，在产假期间不影响福利待遇，国家法定休假日不计入产假时间。
《江苏省人口与_条例》
第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假期间工资如何发放
女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女方生育子女的假期分为三段
第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假;特别注意的是女性未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
第二段为《条例》规定的延长生育假，_年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日。
第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在_年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
产假生育津贴由谁支付
女职工产假期间的生育津贴的的支付主体分两种：
1.对于已经参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。
2.对于没有参加了生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
产假期间公司可以辞退劳动者吗
不可以，员工有下列情形之一的公司不可以单方辞退：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。