2024天津产假怎么放
在天津,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。下面小编给大家带来2024天津产假怎么放,供大家参考!
2024天津产假怎么放
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。
适用人群:天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
休假方式:生育假(产假)为自然日,包括法定节假日和休息日,一般应当连续使用。
休假待遇:职工休生育假(产假)期间,相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
补休假期:因用人单位原因,职工未能及时享受《条例》规定的生育假(产假)假期的,用人单位应当安排职工补休。
产假期间女性工人有没有权利领取工资
女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
产假期间被解雇怎样计算补偿金
怀孕期间被公司辞退赔偿如下:
1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;
2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资;
3.工资和加班工资应一井发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作不满一年被辞退可以领失业金吗
工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
辞退员工要多久之前通知
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。找法网提醒您,并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。