上海产假2024年最新规定

上海女职工的产假(98天)与生育假(60天)相加，生育期间，可有158天的假期。既然这样，那么下面小编给大家带来上海产假2024年最新规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！

上海产假2024年最新规定

158天

女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与_条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。

综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

上海产假特殊情况

1，难产的增加产假15天;

2，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假可以和年假一起休吗

可以。

产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工，依然享有年休假。

根据相关法律规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

陪产假属于强制性的吗

在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行_。

国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行_，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

男性享受陪产假期间是否应该获得工资

男性享受陪产假期间一般可以获得工资。陪产假工资发放标准：

1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。