甘肃产假新规定2024
甘肃提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女,女方享受产假一百八十日;男方享受护理假三十日。下面小编给大家带来甘肃产假新规定2024,供大家参考,希望可以帮助到你!!
甘肃产假新规定2024
根据《甘肃省人口与_条例(_修订)》:
符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日;男方享受护理假三十日。
妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算,包含国家法定节假日和休息日。生育一孩、二孩、三孩的妇女,产假均为180日产假期间薪酬、福利待遇不变。
公民享有依法生育的权利,也有依法履行_的义务,夫妻双方在实行_中负有共同的责任,其合法权益受法律保护。
提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
二胎产假与一胎产假一样吗
一胎和二胎产假区别都一样,只要符合规定的话,是没有设么大的区别的。
只要符合_政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假,但不适合二胎,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同,可咨询所在地计生委。
根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,如果不违反计生政策,可依法享受产假期等待遇。这些法条有:
《劳动法》第62条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
《妇女权益保障法》第26条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
《女职工保护规定》第8条,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。第15条女职工违反国家有关_规定的,其劳动保护应当按照国家有关_规定办理,不适用本规定。
产假有没有绩效工资的
产假是没有绩效工资的,有相当于工资的生育津贴。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女性员工产假工资发放标准
1、产前假
在员工怀孕7个月以上时,经由医生建议、员工本人申请、单位批准后,可以提前休产前假2个半月,在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。
2、保胎假
在法律上没有专门的保胎假的说法,但是怀孕的员工如果出现流产迹象,或者工作性质和环境不利于胎儿生长的,经医院开具证明后单位应该允许休假,按照疾病待遇来处理。也就是说,在怀孕7个月之前为了保胎休假的,工资按照病假工资的发放标准来执行。
3、产假
法律规定,产假从预产期前15日开始就可以休,在法定产假天数上,晚生晚育或难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加产假15天。此外,自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假,就理应在休假期间得到和产假一样的工资。
在产假期间,员工的工资不由单位发放,而是享受社保中生育保险的生育津贴。员工享受生育津贴的条件除了休产假外,还需满足缴纳生育保险满一年。而产假期间津贴的发放标准为:员工生产(或流产)当月的社会人均社保缴费基数/30(天)__产假休假天数。
产假工资是大家应得的,员工参加社保、缴纳生育保险,在需要的时候就理应享受既定的待遇。任何单位、组织都不得克扣员工的产假工资,不得以休假为理由不按照法律规定发放工资。员工要了解自己利益相关的法律法规,学会切实维护自身利益。
产假工资需要交个人所得税吗
产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间,由保险机构支付生育津贴,单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时,“正常工资薪金收入”表中,休产假员工个人的应发工资数填写零。
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。