2024天津产假放假时间规定

2024年天津产假再次调整,现目前在天津符合法律规定生育的妇女,可以有158天的生育假,既然这样，那么下面小编给大家带来2024天津产假放假时间规定，供大家参考！

2024天津产假放假时间规定

158天

天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上，增加生育假(产假)六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

☞预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用;

☞预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。

☞生育遇有难产的，增加产假15天;

☞生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

☞产假包括公休假日和法定节假日。

产假158天包括双休日和节假日吗

(一)产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。

(二)《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假是从什么时候开始算

顺产产假90天，产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日)

(一)正常产假90天(包括产前检查15天);

(二)独生子女假增加35天;

(三)晚育假增加15天;

(四)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(五)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

产假工资什么时候发

产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假期间的工资是公司发的还是社保发的

请问产假工资什么时候发?女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

根据《婚姻法》以及《_条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天，但只适用于广东户籍的男方。

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。