湖南长沙产假有多少天2024

2024长沙女职工的产假是如何规定的?具体能休几天?如果不幸流产了能休多少天产假，下面小编给大家带来湖南长沙产假有多少天2024，供大家参考，希望可以帮助到你！！

湖南长沙产假有多少天2024

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;

怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;

怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。

女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。

产假从什么时候算

产假从产前的15天就可以开始算。产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如_可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。

怀孕休产假工资怎么发放

怀孕休产假工资的发放是：对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

生育保险的待遇

1、津贴：

(当月本单位人均缴费工资/30天__假期天数)

假期天数：

(1)_年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);

(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资__25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资__50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。

三、产假工资的相关规定

《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假被辞退可以申请哪些赔偿

产假被辞退可以申请的赔偿如下：

1.产假的员工如果被辞退的话，用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金;

2.如果员工在产假之后辞退的，用人单位还要支付产假的工资，这个是与普通员工辞职不同的地方，辞退员工本身是单位存在过错。

员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。