山东聊城产假怎么放

山东省人民政府发布《山东省女职工劳动保护法》，其中对女职工生育可享受的产假等有详细说明，那么山东聊城产假怎么放？下面小编给大家带来山东聊城产假怎么放，供大家参考！

山东聊城寒假怎么放

按照山东省女职工劳动保护法(省政府令第322号)，聊城女职工生育可享受98+60=158天产假，男方7天护理假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假或者_手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

产假158天包括双休日和节假日吗

一、产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。

二、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法定的产假有多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。_年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。_年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由 90天延长至98天，并规范了相关待遇。

参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。_年11月12 日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。

目前，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。

产假是从什么时候算

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。”

产假期间的工资怎么算

孕妇产假工资谁来给?分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。