柳州2024年产假规定

目前柳州女职工生育享受98天产假，在此基础上生育一孩、二孩、三孩及以上的还有假期的增加，下面小编给大家带来柳州2024年产假规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！

柳州2024年产假规定

女职工生育享受98天产假

在此基础上生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天，达到128天

生育三孩及以上的，再延长30天达到158天

_年3月24日修订的《广西壮族自治区人口和_条例》，明确女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天，新增的假期是根据地方立法给予女职工的奖励性生育假，并非国家法定意义的产假，非生育保险生育津贴法定覆盖范围。

目前，国家层面正在研究制定生育津贴发放天数的指导意见，下一步，将根据国家层面统一要求执行。

产假休息几个月

产假休息三个月，具体如下：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产的，增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育)，增加产假30天;

5.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天

6.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

男方休产假期间有工资吗

男方休产假期间有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同，对陪产假的相关规定也略有不同。

产假期间的工资什么时候发

请问产假工资什么时候发?女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

根据《婚姻法》以及《_条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天，但只适用于广东户籍的男方。

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

休产假期间被辞退怎么办

休产假期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。