郴州产假有多少天2024年

2024郴州符合法定生育条件的女职工生育可享受158天产假，其中含60天奖励产假,终止妊娠也可享受相应产假。下面小编给大家带来郴州产假有多少天2024年，供大家参考！

郴州产假有多少天2024年

158天

郴州在职女性职工生育时刻享受相应产假：

1.符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含符合法定生育条件的奖励产假60天。),其中产前可以休假15天;

2.难产的,增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

4.女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;

5.怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;

7.怀孕满7个月终止妊娠的：享受75天产假。

产假期间工资如何发放

产假期间工资的发放方式：

1.胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天(各省人口与_条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

产假期间的工资发放方式

产假包括生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，在实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业;

3.针对于生育津贴的，还包含第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假是入职一年才可以享受吗

未满一年是可以享有产假。找法网提醒您，享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求，女职工入职不到一年怀孕，是可以正常休产假的，最长可以休128天。并且在产假期间，享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资，职工可以到劳动部门投诉，或者找劳动委员会进行仲裁。

哺乳假和产假工资的区别

1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;

2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发;

3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有;

4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。