浙江女职工2024年产假规定

浙江省的产假为128天，在法定的98天的产假上增加了三十天。若有特殊情况，还可增加假期，下面小编给大家带来浙江女职工2024年产假规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！

浙江女职工2024年产假规定

128天

浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假能不能提前休

根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天。

浙江女职工流产、难产、生育多胞胎的，产假有什么特别规定

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

难产、生育多胞胎增加的产假可以与《浙江省人口与_条例》规定的产假叠加享受。

陪产假是多长

目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。但大多数省份《人口与_管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假工资有多少

1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

男方陪产假工资谁发

男方陪产假工资单位发。

陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。